文章插图
劳动者在试用期，一般情况下，用人单位是不可以辞退员工的，但是劳动者有以下情形的可以辞退：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
【单位在试用期怎么辞退员工】（六）被依法追究刑事责任的；
（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同 。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由 。
推荐阅读
- 碧蓝航线恰巴耶夫建造时间 北方联合SSR轻巡恰巴耶夫属性技能一览
- 对页面元素应用了定义的CSS样式
- 长喙天蛾是益虫吗
- 气质女人戴什么首饰
- 碧蓝航线水星纪念建造时间 北方联合轻巡水星纪念属性技能一览
- 卸妆油的特点是什么
- rundll32初始化失败怎么办？Win10 rundll32.exe修复方法
- 低脂和脱脂牛奶的区别
- ppt制作教程步骤