明确处罚裁量基准
精准保障妇女权益
今年1月，北京市人力资源和社会保障局印发《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表（涉及妇女权益保障法部分）》，明确以性别为由拒绝录(聘)用妇女，最高可处五万元罚款 。
多名受访专家指出，有了这个“裁量基准” ， 执法部门对侵害妇女劳动权益的违规用人单位如何开罚单，就有了明确的指导标准，既能避免处罚过轻 ， 也能防止处罚过重，进而体现法律的公平性和执法的严肃性 。这对落实妇女权益保障法、保障妇女就业权益、规范劳动执法等 ， 都非常重要 。期待更多地方能够积极作为，结合本地实际，及时制定类似的处罚裁量基准表，让修法成果早日惠及更多女性劳动者 。
在中国劳动关系学院法学院副教授张丽云看来 ， 北京此举对于消除女性就业歧视有积极作用 。“现代女性的法律素养和学历层次有所提高，对职场歧视的认知和判断较为清晰，招聘过程中若存在歧视问题 ， 女性可以向劳动监察部门投诉，一经查实劳动单位将面临处罚 。”
对于罚款问题 ， 张丽云提出 ， 对短期内被多次投诉的企业作出的一次性处罚，可以适用最高罚款五万元数额 。最高罚款可能适用于企业系统性歧视所有女性员工的问题，比如企业为解雇大批女性员工进行的逼迫或隐蔽性的操作 。
值得注意的是，现实中应该由谁来发现招聘中是否出现了性别歧视？谁来界定应聘不成功是否因为性别原因？
中国劳动关系学院法学院院长沈建峰解释说，秉持“谁主张谁举证”的原则，需要求职者本人发现招聘中的性别歧视，并向相关部门提供初步的证据 。具体问题则需由法官界定，同时要根据执法实践和典型案件 ， 进一步认定企业存在就业歧视的客观标准 。
“劳动者可借助工会系统反映问题、向律师事务所寻求法律咨询、去基层法院的咨询窗口寻求帮助 。上述渠道都可以帮助劳动者发现招聘中是否存在性别歧视 。在应聘过程中遇到歧视问题 ， 劳动者可在掌握一定证据的情况下，向劳动监察部门投诉 。”张丽云说 。
张丽云同时提出，监察部门可以主动实施监察，现场调查用人单位的招聘是否规范 。接到劳动者的投诉之后 ， 辖区内的监察部门应积极调查企业是否存在相关问题，若存在则及时对用人单位进行行政处罚 。
对于如何从根源上消除职场性别歧视，沈建峰建议，适当提高企业对男性的用工成本 ， 如延长男性的陪产假 ， 以此来分摊企业的男女用工成本，进而减弱企业针对女性求职者的歧视问题 。也可以通过社会化机制分担女性的功能，除生育、哺乳外，社会可以发展与家政服务、幼儿托育相关的产业，进一步减轻女性的职场压力和家庭负担 。
“求职者在应聘时所遭遇的性别歧视问题 ， 根源在于大部分企业是盈利性机构，以追求利润为目的 。若想减少性别歧视，需从社会角度出发 ， 考虑由国家承担一部分成本，转嫁企业压力，提高企业的积极性 。”褚清瑶说 。
多位接受采访人员采访的HR提出，社会应该营造一个相对公正的环境，为女性多提供一些就业岗位或者技能培训 ， 尤其是效益较好的大企业，应该承担更多的社会责任 。
在张丽云看来，国家目前正采取措施保障女性的生育权益并承担一部分育儿成本，各地政府也在探索相应的激励政策，如降低住房成本、提高生育保障、投入教育资源等 。国家对企业所承受的负担非常了解，对企业的减税降费措施也下放到位 。并且，国家进行的基础设施建设便利了企业发展，培养的人才也大都输送到了企业 。因此，对于女性职工生育问题的关照，是企业应当承担的社会责任 。
“在现代企业中 ， 男女比例的协调有利于职场环境稳定 。同时，在企业决策和管理过程中，也需要女性的思维方式 。因此，若考虑到长期利益，企业需要多关注女性劳动者在职场中所发挥的作用和价值 。”张丽云说 。（全媒体采访人员 赵丽 ）
【女性面试被HR反复盘问 hr面试经典问题】（文中柳煦、陈玲、钱月均为化名）
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