不合法的法规
《劳动合同法》第四章 工作时间与休息休假 。从第36条，认认真真看到第45条 。条款内容，就不一条条展开说了 。互联网下的信息社会，很容易找到这些法规内容 。
如果企业强制要求加班，或者不同意支付加班工资，请到所在地的劳动监察大队投诉，或者拨打政府服务热线12345进行投诉 。
为什么会出现这种情况
1.想当然的老板，还有不知法或对老板唯命是从的HR
有不少老板，在外听了企业培训管理的课程，回来后热血沸腾，也要“狼性文化”，推行“996”或者“711” 。
而HR，要么不懂法，要么对老板唯命是从，也配合着执行 。
尤其是在没有任何薪酬分配与绩效激励制度相配合下，就一意孤行 。最终结果，无非就是怨声载道，核心人员流失，只留下混日子的人，甚至还带来劳动争议纠纷，得不偿失 。
2.企业管理的形式化与低效率
企业效益不佳的时候，有不少企业不是从管理流程与管理效率上找原因，而是片面地找员工的原因 。
8小时上班时间，不想着如何提高员工的工作积极性，提高有效产出，而是放任员工浑水摸鱼，导致工作效率低下，不能及时完成工作任务 。老板一拍脑袋，那就加班，自认为多加班就多产出，其实反而是“多加班多摸鱼” 。
还有一些企业，机构臃肿，人浮于事，一件事情，各种各样的流程与会议讨论，白白耗费时间 。
3.无奈之举
当下的经营环境整体上来讲，还是比较困难的，为了生存，只能减员增效 。有些企业，会事先与员工沟通，协商一致，裁撤工作量不饱和的岗位，进行岗位合并；优化绩效不佳的员工，推行提高绩效优异的员工待遇；实行“345工资法则” 。
另外，还有个别员工，出于经济压力的需求，也会主动提出加班要求，希望通过“多劳多得”的方式，获取更多的报酬 。
在这种情况下，只要企业和员工协商一致，且员工的加班能够得到合理报酬，个人认为也是合理的 。
【用人单位每日工作不超过几个小时】但是，如果没有与员工协商一致，或者没有给到员工合理报酬，是违法的，不可取 。
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