可以根据《劳动合同法》和你公司实际进行决定 。
我们先来看看个人提出离职的几种情况：
一、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等 。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 。
二、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职 。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续 。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
三、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担 。
四、根据你公司的实际情况
怎么说呢，以上是按照《劳动合同法》规定的处理办法 。但是有的公司各种规章制度不完善，对于员工离职的要求不没有那么严格 。举个例子，在我的第一家公司，有一个公司同事，在发工资那天，上午发完工资人家下午就提出离职走人了，搞得公司同事一脸懵逼，因为前天大家还在一起开会，她还给一些项目员工做礼仪培训 。还有一个同事是提前一周给领导提出辞职，进行了谈心谈话，交接了工作，然后就走了 。
要注意几点：
1、在平常工作中，你可以观察下公司那些离职人员，看看他们是怎么走离职流程的，提前几天提出辞职 。
2、如果你确定离职了，你可以悄咪咪问问人事，能不能短时间内办理离职手续，不等30天 。
【每天工作超过8小时,可以不提前30天辞职吗】3、如果你没有提前30太难提出离职，可能会承担一定风险，比如不给你发最后月份的工资，不给你开离职证明，不给你办理离职手续 。
4、离职前，一定要做好工作交接 。要提前给领导提出离职申请，不要搞突然袭击，因为你离职了，你的工作要有人接，公司还要安排人手接下你的工作，也许你还要交对接人几天 。
5、平常工作中，和公司同事、部门领导打好关系，不仅在平常闲聊八卦中可以得到一些消息，而且你离职的时候公司也不会太难为你 。
6、如果可以，离职的时候把你的劳动合同、离职证明、工作证明等证明文件带走一份，在以后的求职中或许会用到 。
希望对你有所帮助 。
欢迎在评论中发表自己不同的观点~
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