【没办离职手续有工资吗】
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《工资支付暂行规定》第九条规定 ， 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时 ， 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 。
根据法律规定 ， 劳动者为用人单位提供了劳动 ， 用人单位应按照双方约定向劳动者支付劳动报酬 。如果劳动者离职 ， 用人单位应该在双方劳动关系解除时 ， 一次性付清劳动者工资 。因此 ， 是否办理离职手续 ， 不能成为劳动者离职时 ， 用人单位拒付工资的理由 。
罗浩律师建议：劳动者在离职时按照用人单位流程办理离职手续 ， 是劳动者最基本的职业礼仪和职场要求 。如果用人单位认为劳动者未办离职手续给用人单位造成损失 ， 可通过劳动仲裁 ， 要求劳动者赔偿经济损失 。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 ， 用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 。经济损失的赔偿 ， 可从劳动者本人的工资中扣除 。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％ 。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准 ， 则按最低工资标准支付 。
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