部队文职人员岗位的类型和等级是如何设置的？( 二 ) _经验知识

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一、改革后的文职人员岗位类别主要有这三类
军队的文职人员制度经过改过以后。岗位类别主要分为三类。分别是管理岗文职人员。技术岗文职人员和技能岗文职人员。
管理岗文职人员主要是从事行政类的工作。比如说在机关。司令部。政治部或者是保障部等等这些岗位。
我因为工作的关系。和县人武部的文职人员交流比较多。他们就是属于管理岗文职人员。经过与他们了解。整个国动部大部分的文职人员都属于他们这一类管理岗文职人员。

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技术岗文职主要从事教学保障等等这一方面的工作。比如说在院校、后勤系统等等这些单位。相对来说技术岗的文职更多一些。像我所在地区的有一个干休点。干休点里面的文职就是属于技术岗的文职人员。
技能岗的文职主要是从事司机。厨师。打印文印员。保密等等这些事务性工作的岗位。我所在的地区市里面的军分区就有一名司机岗的文职人员。他是属于技能岗的。

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二、不同类别的文职人员等级是如何设置的（一）管理岗文职人员
首先我们来说一说管理岗文职人员的级别是怎么设置的。针对这个问题。我专门向我认识的几名在人武部工作的文职人员进行了非常详细的咨询和了解。
管理岗的文职人员主要是这么设置的最低级是办事员。最高级是副部级。如果是本科毕业。应届考进文职人员的岗位。那么定级就是办事员。如果是硕士。那就定急是科员。可以说发展空间还是比较大的。通常来说3~5年就可以调整一个级别。
据了解。管理岗的文职人员全部都是实行委任制。也就是说不需要签订任何的合同。只要自己不犯原则性的错误。是可以在这些岗位上面干一辈子的。我认识的几个在人武部工作的文职人员的朋友。全部就是委任制文职人员。他们都是前两年陆陆续续考到县人武部工作的。

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（二）技术岗文职人员
技术岗的文职人员。相对来说学历要求更高一些。因为技术岗从事的主要是教学。保障。科研等等这些任务。
【部队文职人员岗位的类型和等级是如何设置的？】针对技术岗文职我也专门向在干休点工作的文职朋友了解了一下这方面的情况。
技术岗文职人员的岗位级别从技术13级到技术一级总共13个级别。调整级别的时间也大约是3~5年的时间就可以调整一个级别。如果表现特别优秀。也可以提前调整。甚至是越级调整。
大部分的技术岗实行的是聘用制。也就是说是三年或者五年签订一次合同。相对来说自由度比较大。如果干的不合适。自己可以申请辞职。通常来说。单位是不会主动辞退技术岗的文职人员的。除非他触碰了违反了相关的规定。这一方面是有非常明确的规定的。

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（三）技能岗文职人员
技能岗文职人员。主要是分为初级。中级。高级。特级等等这些级别。技能等级越高待遇越好。
技能岗文职人员考入的难度相对来说不大。有一些岗位甚至只需要有中专以上学历就可以了。因为技能岗主要从事的是一些比较简单的事务性的工作。
当然。技能岗文职相对于前面两种类别的文职人员来说。待遇肯定是要差一些。他们实行了也是聘用制。也是三年或者五年一签。针对这个问题。我也专门向我认识的一位技能岗工作的朋友了解了相关的知识。

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三、不同类别的文职人员报考要求不同。难度不同
在前面我专门针对三种类别的文职人员的情况先行了简单的分析和了解。接下来我们说一说这三种不同类别的文职报考的要求和难度有什么区别。
首先我们说一说管理岗文职人员。管理岗文人员相对来说要求的学历都是全日制本科以上。一般全是本科是报考的门槛。考试的难度相对来说不是特别大。如果有兴趣的朋友可以根据当年公布的高考计划看一下自己有没有合适的岗位。
技术岗的文职人员相对来说对学历要求比较高。最少都是硕士以上。也有少量本科的岗位。因为技术岗从事的主要是教学。科研。保障等等这些相对来说需要比较高层次的学历才能够完成好相应的任务。