部队文职人员岗位的类型和等级是如何设置的？( 三 ) _经验知识

技能岗的文职人员在这几类别里面是要求最低的。一般来说。拥有高中以上学历就有机会报考了。当然因为进入门槛的比较低。从事的工作相对来说也比较简单。他的待遇在这几类人里面也是最低的。

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四、不同类别不同岗位的文职人员待遇略有差别
不同类别不同岗位的文职待遇略有差别。我们以应届本科毕业生刚刚考进的文职为例进行一下分析。
针对这个问题。我也专门向我认识的这三类岗位的文职人员朋友专门进行过了解。可以说数据还是比较真实的。
首先是管理岗文职人员。我认识的这个朋友刚好是本科应届毕业考进去的。他每个月到手的钱是8500~8600之间。根据季节不同。补贴有所不同而略有差别。此外。个人加单位所交的住房公积金有1600~1700左右。在单位可以租用公寓住房。每个月只要交一百多块钱左右的房租就可以了。
第二个是技术岗文职人员。技术岗文职人员的待遇相对来说。基本工资方面和我前面介绍的管理岗是一样的。但是技术岗的文件源一般都会有一个技术补贴或者说技术的绩效。加上这个补贴或者年底的绩效。相比于管理岗就要高一些。
第三个就是技能岗文职人员。技能岗文职人员。如果是初级的。那么每个月到手的钱是5000~6000左右。但是他的工作相当轻松。基本上每天工作的内容并不多。并且难度并不大。
文职人员的休假都是参照事业单位进行管理的。也就是说如果是本地10年以内。每年5天。10年到20年。每年10天。20年以上。每年15天。
年底实行的是13薪制度。也就是说每年年底都会多发一个月的工资。

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五、文职人员的工作强度和压力怎么样
最后我们来聊一个问题。那就是文职人员的工作强度和工作压力怎么样。
不同岗位的文职人员工作强度。工作压力其实区别还是比较大的。主要还是看单位的工作任务。也要看单位的领导怎么样。
如果是在人武部的岗位工作。那么工作相对来说比较轻松。每年最主要的任务就是征兵和民兵完成这两个任务以外。都是一些事务性的工作。相对来说没有太多硬性的条件。人武部是需要参加值班的。但是值班完以后是可以调休的。这个主要是看各个单位落实的情况怎么样。文件是可以调休。
如果是在技术岗上面工作。相对来说工作的压力就会比较大。你们要完成相应的教学科研任务。这些都是比较费脑子的活。
如果是在技能岗上面工作。那么我个人认为纯粹就是在修仙。当然。除了一些护理岗位外。如果是司机或者是文印员。保密员等等这些岗位。完全就是上下班。甚至上班的时候都没有太多的事情。
我认识的一个在技能岗上面工作的朋友。他一周可能只要出车四五趟。并且都是在市区内。但是每个月也有五六千块钱。可以说比很多在外面跑大车的司机轻松的多。
以上是本人对这个问题的看法和理解。希望能够帮助到更多有需要的人。