对于领导决策有意见 。可以开诚布公的提出 。但是领导是有面子的 。私下说比较合适 。
另外 。工作难免有失误 。领导如果一意孤行 。你再说也无济于事 。
只有等到错误发生了 。领导自然会醒悟当初你的好意相劝 。
【在工作中不信任自己的上级领导,对于ta的决策表示怀疑,这种情况,自身应该如何权衡？】总之 。领导是关系你工资和命运的人 。除非是在职老员工有一定资质 。否则类似临时工 。外聘老师等人物 。还是好自为之 。低头干事 。
因为 。在公家单位做事 。不像私企单位 。领导以工作业绩和成绩评功论赏 。
公家单位是以人际关系为主 。好与不好都有国家发工资 。至于业绩一旦有上级领导检查工作 。可以聘用外面单位的高手浮躁了事 。又有那个领导会知道其中的玄机 。即就是知道又怎样？
大家都是如此 。怪谁呢？
所以说 。人要有自知之明的 。否则下场就是流浪街头的狗 。
因此 。人要懂得看领导的脸行事 。领导说的都是对的 。自己要懂得感恩戴德 。
狗和狼的区别就是一个讨人喜欢 。一个令人惊恐 。
所以说 。人和人之间是有区别的 。
其他观点：
第一种是领导水平不行 。而且又自私甩锅 。这样的毋庸置疑 。别干！否则你进去了 。
第二种是领导水平高 。又有担当 。那不用想 。是你自己能力差 。还自以为是 。改吧 。
第三种是领导水平一般 。但自以为是 。这样的的最多 。也最常见 。都以为当官了 。就比别人高 。这种如是第一种的不负责 。那处理方法同一；如有第二种的特点 。要自我保护 。过程留痕 。违法违规的原则问题坚决要坚持 。否则你跟领导一起进去 。因为无知无畏更可怕！
其他观点：
那就拼命干活 。有能力就啥活都接 。架空他 。没能力那赶紧找下家 。
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