敢于辞职的原因有哪些？ _经验知识

题主的问题是敢于辞职的原因有哪些。而非哪些原因会导致员工离职。所以我想就此说三点：
第一。足够殷实的家底。
经济基础决定上层建筑。一个人敢于向公司提交离职报告。且不在乎后果。他至少需要一个殷实的家底保障。当一个人仍然在为柴米油盐所犯愁的时候。他对工作的珍惜程度肯定是很高的。如果不是公司有大的变动。或者确实这份岗位自己确实胜任不了。他会选择继续留下去。因为他需要工资去支付他生活的开支。而如果他本身就没有经济上的后顾之忧。那这个时候他选择一份工作。更多的会在乎他的职位和平台。当他发现这些条件都已经满足不了他的时候。他既然没有经济上的压力。自然可以敢于离职。
第二。足够丰富的人脉。
敢于离职。不仅要不愁经济上的负担。同时也要能够相信自己。在短时间内找到自己的工作。如果说当一个人的人脉资源非常丰富。走到哪儿都有他的朋友或者赏识他的人。那对于他来讲。找一份能够谋生的工作自然不成问题。所以也敢于离职。
第三。足够优秀的经历。
如果一个人没有殷实的家底给他做支撑。而他却也敢于离职。那最有可能的就是他自己本身的工作经历就非常的出彩。当他悬挂出自己的简历的时候。他能够很自信的知道自己是一个抢手品。不愁没有合适工作机会找他。而这样的人一般集中在一些教育背景名牌大学。企业背景知名企业的优秀中高层领导。
自然。离职的原因有很多。但我想能够让一名员工潇洒地裸辞。至少他需要满足以上三点之一。否则很容易离职的时候潇潇洒洒。找工作的时候却如履薄冰。
其他观点：
生活压力所迫。工资解决不了家庭所需。
工作的确很累。工资还领最低保障。
有大胆的想法。想过得更好。有更好打算。
老板的确可恨。
其他观点：