试用期可以随时离职吗？为什么？ _经验知识

在试用期内。只要提前三天书面通知用人单位。是可以解除劳动合同的。下面和你分享我的个人观点。供你参考。

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第一。试用期只要提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。
按照劳动合同第三十七条的规定。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。在试用期内的。提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。所以无论试用期的约定有多长。只要是在试用期内。从理论上来说。是可以随时离职的。但是前提条件是提前三日通知用人单位。因为我们约定试用期的目的。就是增加彼此的了解。劳动者对用人单位可以有更多的时间来了解单位情况。用人单位也可以通过试用期来考察劳动者各方面的情况。只要双方在试用期中认为彼此不合适的。都可以解除劳动合同。但是对于用人单位来讲。在试用期内第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外。用人单位不得随意解除劳动合同。

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第二。试用期的约定期限。
按照劳动合同法的规定。对于试用期的约定。是根据签订劳动合同的期限来决定的。一般劳动合同签订期限三个月以上。不满一年的。试用期不能超过一个月；劳动合同期限一年以上。不满三年的。试用期不能超过二个月。三年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。试用期不能超过六个月。以完成一定工作量或是劳动合同不满三个月的。不能约定试用期。同一个人在同一单位工作。只能约定一次试用期。

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第三。在试用期内解除劳动合同有补偿的情形。
劳动者在用人单位试用期解除劳动合同的。只要符合劳动合同法第三十八条的相关规定。可以要求用人单位给予经济补偿。一是带用人单位工作。三十天内未签订书面劳动合同的；二是在试用期内没有按时发放工资的；三是在试用期内没有为员工缴纳社会保险的；四是违反相关的法律法规和行政法规。劳动条件极其恶劣的。由于处于试用期。工作时间不长。一般应该是半个月左右的本人标准工资。

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综上所述。在试用期内。只要劳动者认为用人单位工作环境、工作氛围不适合本人长期坚持。只要提前三日书面通知用人单位。可以随时离开。如果是因为劳动合同第三十八条规定的情形的而离开的。还可以要求给予经济补偿。
其他观点：
您好。我是职场の一缕阳光。很高兴回答您的问题！我的回答将为以下四个方面进行作答。希望大家能够喜欢。谢谢。
1、试用期可以随时离职吗？
试用期的员工辞职需要提前三天书面向公司提出。非试用期员工辞职应当提前30天书面通知公司。如果公司存在法定过错。员工可以随时提出辞职。在这里要注意。劳动者在这些规定的时间可以自由辞职。企业不得干涉。同时也没有任何批准或不批准的权利。限制员工辞职是违法的。但是劳动者要记住是书面提出辞职。并且做好离职交接工作。
《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。可以解除劳动合同。
2、应届毕业生第一份工作的重要性。
第一份工作是人生中职业生涯的起点。很大程度上决定了你未来的职业发展空间。通常第一份工作是职业的切入点。是你从知识向技能转化、由专业向行业转化的关键阶段。我们都知道应届毕业生就业时。企业重点会看你专业对不对口。有没有相关的实践经验。而当你工作以后再跳槽的时候。企业重点看的不再是你学的是什么专业。而是看你在上一家公司做的是什么工作、行业是不是对口。
先就业后择业这句话不知欺骗了多少应届毕业生。因为你到时候就没的选择了。如果换行业或者换岗位。你又得从零开始。到时候你会发现自己连应届毕业生都比不上。所以应届毕业生一定要重视你的第一份工作。
3、应聘岗位与实际工作内容不相符。能否构成招聘欺骗？
【试用期可以随时离职吗？为什么？】劳动者应聘的岗位与实际工作内容不相符。这里违反了《就业服务与就业管理规定》的第14条第一款：提供虚假招聘信息。发布虚假招聘广告。因此是违法的。劳动者在上岗后应及时了解岗位的职责。确定工作的内容。如果工作内容不符合。可以直接提出辞职。