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怎么写一篇好的招聘文案？

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感谢你的问题！作为企划岗位的我 。也被HR部门要求过写“招聘文案” 。当时HR经理的理由很“充分”：HR部门人手不够 。而文案又是你本职工作 。所以 。当然交给你了……
确实 。人才 。是一个企业最渴求的 。而吸引人才的方式 。除了企业自身品牌知名度、猎头机构直接服务之外 。通过自身招聘是最为重要的 。都说 。人力资源几大模块中 。招聘模块是唯一对外的 。的确 。从招聘口出来的每一个字、每一句话、每一张图、每一个视频或H5等等 。所代表和传递的 。都是企业的品牌、文化、价值观、用人观……也许 。很多人才 。就是因为一张招聘海报 。而记住了这家企业、从而产生求职冲动、甚至应聘的动作 。就像曾经网龙的招聘海报 。就给了我很深的印象：

怎么写一篇好的招聘文案？

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那么 。什么是好的招聘文案？又是怎么生产出来的？我在此仅谈以下几点 。供做参考：
第一、表达形式只是次要 。关键在于准确二字：
在做招聘文案前 。不要先考虑用什么形式 。因为无论是软文、H5、动画视频、海报都只是形式 。关键在于其中传达的意思 。是否够准确 。正如网龙的海报 。其本身是一家游戏公司 。因此海报的主体 。全部用了游戏角色 。还用谐音字加深了岗位名称给人的印象 。岗位要求很简练 。但将重点突出在了薪资上 。实话说 。如此诱人的薪酬水平 。让人很难抗拒 。招聘的目的 。就是用准确的表达吸引目标人群关注 。从而才会有接下来的故事 。
第二、区分招聘群体 。不同群体用不同的文案表达：
这一点是很多文案和招聘人员会忽略的 。想着用同一个文案去应付所有的目标群体 。这是错误的 。违背了文案的宗旨：用内容产生吸引力 。比如招聘实习生 。文案应该通俗易懂 。风格应该俏皮活泼；比如招聘技术大牛和高层管理人员 。文案应该重在企业品牌、未来发展、薪酬待遇 。风格应该商务严谨、并与企业风格保持一致 。
文案岗位看似卑微、可替代性强 。但是一个好的文案却可以为公司带来无穷的作用 。我想再重复一下刚才的话：文案是用用内容产生吸引力 。
文案是个妙趣无穷的职业 。针对这个问题 。各位朋友一定会有很多不同的建议和答案 。希望能够在评论区互相讨论 。
其他观点：
前两天公司要写给校园招聘的H5取一个标题 。我随口说了一个“别找工作了 。来XX就好了” 。感觉还不错 。虽然没有采纳 。
其实招聘文案也不用这么绞尽脑汁去想 。只要抓住两点就好了：
第一 。体现品牌力量 。
第二 。明确岗位优势 。
有这两点 。我想招聘文案已经可以了 。
其他观点：
1、鲁迅说：人一旦去上班 。智商 。情商都会提高86.4% 。烦恼也会消失95% 。但问题来了 。去哪里上班 。鲁迅不肯说 。只留了一串神秘的数字:（联系方式）
2、迢迢牵牛星,皎皎河汉女,
陪你的每一段路 。
都胜却人间无数 。
在找（zhao）你（pin）这方面 。
我简直就是天才！
3、你怀才不遇 。
我们老板怀财不遇 。让我知道你 。
伯乐一顾 。价增三倍 。成就一生!
4、招聘 。我们是认真的！
我们期盼情怀落地的80后！
我们渴望超越梦想的90后！
我们期望激情四射的00后！
高薪不是幻影 。
只要你愿意 。
只要你想转变 。
就会逆袭 。改变人生！
5、我摊牌了
我要人 。你要钱
废话不多说 。
来看看岗位合不合适吧
不谈什么理想 。
我知道你理想是当一条咸鱼
在招岗位：XXX\XXX\XX
6、2020重在参与 。2021重在搞钱
摆脱日复一日 。枯燥的流水线工作
停止平庸 。来XXX
XXX岗位 。公平竞争环境
让所有的平庸变成不平庸
未来值得期待！
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