作为一个互联网行业头部公司的工作的人 。我先明确表明一个事实不管是996还是007 。这样做并不是因为个人能力问题或者是上班划水 。而是部门安排工作的时候 。就默认没有考虑让你按时下班 。给你安排的关注量就不是正常上下班就能完成的那么为什么会出现这种情况呢？我们从根源倒推分析一下我们先看第一层到下班时间 。你没办法走 。因为大家都没走 。并且你的工作还没做完为什么大家都没走 。因为大家工作都没做完 。而最可怕的是 。就算工作做完了也不走 。因为员工心里默认应该加班那么为什么大家工作都没做完呢 。因为领导默认你要加班 。所有安排更多的工作问题来到了第二层为什么公司上上下下的人都默认要加班并不是某个公司是这样做的 。而是整个行业都是这么做的实际上 。除非国家推动 。否则没有任何力量可以让整个行业所有公司都统一推进某一项决策那么一定是有个别企业做了先行者 。并且获得了可观的利益 。所以引动了其他大量的追随者问题来到了第三层大家觉得是哪些公司开了这个“好头”呢？我们暂且不讨论这些公司最初的做法是对还是错 。但是这个操作既然能提出来并执行下去一定是符合当时管理者和执行者双方的利益的换句话说 。最早996的那批人 。他们认可了996的方式并且获得了对应的回报那么后来的追随者们 。各自推行这项决策的时候 。决策双方都认可了吗？所以 。其实现在真正的 矛盾在于 。被管理者是被迫认可的 。并且得不到最初那样的对等的回报然而却无力改变就像在看演出 。前面的人都站起来了 。后面的人看不到了 。只能也站起来最后所有人都站起来了 。每个人都更累了 。但是没有人比原来看的更清楚 。
其他观点：
现在很多公司都要求996的工作制度 。每周工作6天 。一天工作最低10小时 。一周的话工作时间将会达到60小时以上 。让很多员工都非常不满 。感觉自己的自由时间太少了 。想追求朝九晚五的工作 。但996工作制度 。现在来说可能算是轻松的了 。一些公司已经开始007的工作制度 。
一位网友爆料 。他的前公司招聘上 。一目了然的写出了需要007的工作制度 。身处风口行业 。急需能够适应高强度工作和能吃苦的人 。上面写着不能吃苦 。不努力的人勿扰 。直接就表示出了自己的工作制度 。
不少人都说这不符合劳动法规定 。天天24小时的工作制 。每周连轴转还让不让人活了？不过这个公司居然敢这样直接写出 。估计也有办法解释这个工作制度 。可能加班时间和你的工资直接挂钩 。而且力度不小 。如果你没有到达指定时间 。工资低的可怜 。
有网友说007的工作制度真是让人没有一点自由 。不给一点空闲时间 。真的和拘禁差不多 。找个工作还没在监狱里爽 。监狱里还有一个放风溜达的时间 。
也有网友表示 。至少这个公司还算实在 。明说了 。至少没有先拿出高工资什么什么的 。忽悠你进去之后再跟你明公司是007的工作制度 。去招聘会找工作最烦的就是那种给你画一张大饼 。许很多空头支票 。把你忽悠进去再说的公司 。
坚持在007工作制度的员工 。简直就是“劳模” 。真的是玩命在工作 。拿着健康的身体去换 。不确定的未来真的值得吗？
大家怎么看待呢？如果工资高的话 。你会进这样的公司吗？
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其他观点：
【你们如何看待“007”工作制？】作为在互联网公司某大厂工作的人表示 。996工作制很正常 。996说白了就是上午9点上班 。晚上9点下班 。一周工作6天 。这种工作模式是当今互联网公司普遍推行的 。其实有些同学每天都在磨洋工 。但是这个也没办法 。上级考核你的每天工作时长 。如果你到点下班 。会认为你的工作量不饱和 。下次分配工作时候可能会再给你多一些 。或者考核kpi的时候打的比较低 。其实我个人认为工作时长跟效率有关系 。有的人效率高 。工作快 。可能就下班早一些 。具体接受还是不接受 。还是根据自己情况而定吧
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