空窗期作为简历上的污点之一,该如何向HR解释？

如果面试时候看到简历上有一个月以上的空档期。我也会简单询问。作为被面试的一方。则要理解。面试官问空档期的意义。
一、空档期可以映射你的性格和对工作的态度
空档期产生的原因无外两种：没找工作和没找到工作。
没找工作可能是家庭、身体或其他个人原因。如果是因为家庭身体原因。很可能这个原因也会是从上一份工作离职的原因。那如果入职。会不会以后也以类似原因离职呢？
其他个人原因主要有学习、放松两种。这种一般都会继续询问。从学习的原因和结果可以看出你的上进心和努力程度。放松的时间和状态。也可以看出对自己的要求。
没找到工作的话。则会让面试人自己分析没有找到的原因。此过程中可以看出面试者发现和解决问题的能力。

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【空窗期作为简历上的污点之一,该如何向HR解释？】二、空档期是否会对入职后的工作有所影响
很多工作都是需要与人沟通合作的。空档期过长。而且期间与人接触太少的话。可能会担心前期交流沟通不太顺畅。
也有的职位发展较快。需要持续的学习和更新。如果空档期没有相应跟进学习。那么是否还能胜任这个职位。也是经常会遇到的问题。

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所以说。询问空档期的意义。还是看你是否适合这个职位。不用特别担心简历的不连续性。大部分人都是会有空档期的。
相反。如果看到一个人在职位不是很高的时候。换了好几份工作都没有空档期。我反而会觉得不对劲呢。因为初级职位一般竞争较大。很难无缝衔接。有很大几率是造假或骑驴找马。无论是哪种。对企业而言。都比空档期的问题更严重呢。

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其他观点：
1、空窗期作为辞职过的人来说。确实是再次找工作的阻力。因为不少HR质疑这段时间你干了什么。招聘进来是否还能够快速融入职场环境。一段时间的空窗期会让人产生疑问。但还是有办法去弥补这个问题。针对这个问题解决方法有三点：一是如何避免空窗期；二有了空窗期怎么解决应聘的质疑：分为避重就轻解决法和正面回复解决法。具体细节建议如下：

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2、作为在职人员。特别是身负经济压力的人员。再尚未找到合适的工作岗位。尚未真正给自己做了定位之前。千万不要裸辞。无数个人的痛苦经历告诉你。裸辞代价很大。因为你永远不知道自己下一份工作是否容易找到。是否满意。未来充满了未知因素。因此。避免空窗期一定要有足够的把握快速能够加入新的工作环境中去。骑驴找马这句话虽然俗套。但是确实是真理。

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3、当你遭遇了职场空窗期。首先要站在招聘者的角度考虑。为什么会对你的空窗期产生疑问？一般来说。作为公司HR 。当看到求职者空窗期的时候。首先会去想这段时间你去干了什么？去了哪里？这么久不工作是否还能快速适应以后的工作？这么长时间都没工作了。还能不能快速给公司创造价值呢?这就是HR看到有空窗期求职者时候。直观的反应。
4、想明白这一点。如何应对自己空窗期的职场经历呢。
第一、如果你应聘的不是关键岗位。也不是非常知名的大平台的话。你应聘的公司正常情况是不会做非常细致的背调的。你可以将你这个空窗期写进你上一份工作的在职日期中。简历上不要体现空窗期了。有人肯定会说。用这个方法的话。人品不行。其实这对于不愿意过多解释。应聘非重要岗位来说也是一个方法。水至清则无鱼。职场中每个人多多少少都会有一点“上不了台面的秘密” 。这一点大佬们也是的。只是不愿意说白而已。采用此法的切记要先了解一下你空窗期间上家公司有什么重大动态。便于应对新公司的一些问题。只要你入职以后勤勤恳的努力工作。这都不是问题。我说这个想法呢。也并不是鼓励大家去做。特别是应对重要岗位的新工作。不要冒险。因为背调时候也是严格的。但是。很多时候是可以糊弄过去的。只要你面试时候业务能力表现很强。
第二、将空档期实事求是的写在简历上时候怎么回答呢?首先面对面试官对于空窗期的疑问时候。不要慌。一定要保持平静。这并不是影响你入职的重要因素；如果你是因为家庭原因。比如生孩子、亲人重病、变故或者父母年纪大了。陪父母旅游等原因的话。你可以实话实说。因为一些客观、人情关系的情况不得已产生一段时间的空窗期。