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华为外包岗位值得去吗？

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一个有类似经验的开发者告诉你:珍爱生命 。远离外包 。
1.什么是外包？
外包 。叫的洋气点就是VH（Vendor Hire）,叫的通俗点就是临时工 。外包就是把一个活生生的人\"包\"起来 。然后外派（\"卖\"）出去到第三方公司上班 。外包公司空手套白狼 。赚取人头费 。简单点说 。你每个月的工资收入都会被外包公司压榨一部分（最后会讲外包公司是如何压榨这笔钱的） 。
2.如何区分一个岗位是外包岗位？
外包空手套白狼的伎俩发展到今天演变出了各种各样的形式 。不过只要以下两个特点特点 。它就是外包 。
（1）和A公司签人事合同 。却长期在B公司上班 。
（2）长期在B公司上班 。却不是B的正式编制 。
3.外包有什么缺点？
外包的缺点很多 。随便问一个有经历的人都会给你说出一堆来 。选择外包即意味着你要接受以下几个事实或者是面临以下问题 。
（1）同工不同酬
上班不为赚钱 。上班将没有任何意义 。如果仅仅是同工不同酬 。倒也值得庆幸 。事实上却是“不同工不同酬” 。意思就是你会比B公司的员工干的多 。但是却比他们赚的少 。通常来讲 。同样的岗位 。拿你薪资乘以1.2-1.5 。差不多就是正式编制的薪资 。你每个月都会被外包公司压榨你薪资的0.2到0.5倍 。
（2）区别对待
但凡能以外包进去第三方工作的 。学历大多不是985或者211,外包公司就是抓着一点 。恣意妄为 。但是抛开学历不讲 。人都是需要被尊重的 。更何况大多外包人员也是统招的本科学历 。素质也不比那些自以为是的人低多少 。但是一旦选择外包 。就会面临被区别对待 。
举个例子 。某个节日 。正式编制的都发了一些礼物 。外包的没有 。想一想这种场景 。每次发礼物都没你的份是什么感觉？更多的时候不是礼物多值钱 。而是那份区别对待就够人喝一壶的 。
（3）犯错的都是临时工
人在江湖飘 。哪有不挨刀的 。如果错误是自己犯的 。自己承担后果倒也自然 。问题是太多的时候 。问题不是临时工造成的 。却让临时工来承担结果 。烈日昭昭 。这是冤枉呐！
而且接受非正式编制的公司大多是大公司 。大多存在严重的宫斗 。那些可能会引起问题的工作交给你做 。那些刁钻的问题交给你做 。那些繁琐费时的工作交给你做 。最后还说你工作能力不行……时间一长 。任你再聪明 。哪里有不犯错的道理 。问题的是 。你的错误可能会被某些人无限制的放大 。最后临时工成为部分领导宫斗的牺牲品 。
（4）升职无望
每个部门的每个员工年底都会被打分 。而且最差的往往会给临时工 。以保护正式编制的员工 。这个时候 。对和你签合同的公司来讲 。你的表现是从第三方哪里听来的 。不是每天看到的 。所以对你的评价往往不中肯 。外包公司很难升你的职等 。薪资调整大多也很低 。年终奖没有的居多 。
对于你工作的第三方公司 。你又不是正式编制 。升职加薪和你有什么关系 。
（5）不利于个人职业发展
上面的这些问题你都看到了 。抛开工作本身 。光是以上这些就够操心了 。往往会使你处于一种不自信 。不愉快 。不舒坦的状态下工作 。天长日久 。心里健康是严重的问题 。哪里谈的上职业发展 。
最后说一下外包公司是如何压榨派遣员工的：
举个例子：如果一个员工的工资是10000块钱 。
1>如果是正式员工 。
企业支付：10000*（五险一金的比例之和）～=13000左右
员工个人到手工资：10000*（1-五险一金比例之和）～=7000多 。不到8000 。
2>如果是外包公司
企业支付：10000+（很低的五险一金基数）*（最低的五险一金比例）～=11000（最高这个数） 。
员工到手工资：10000-（很低的五险一金基数）*（最低的五险一金比例）～=8000多 。
看着到手的工资多了几百块钱 。到是确以减少五险一金多缴税为代价 。就住房公积金一项可能都相差2000快左右 。
最后还是提醒大家 。珍爱生命 。远离外包 。也祝愿大家能够找到称心如意的工作 。

华为外包岗位值得去吗？

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其他观点：
窃以为外包纵有千般不好 。但机会多多；虽是磨炼坎坷 。但终究能练成一身好本领、打不死的小强 。
众所周知 。一线大厂都招至少985211级别的 。很多草根码农想进一线大厂的便捷通道便是软件外包公司 。
原因有四：一是工资相对高 。较早完成个人积累 。不要拿自己和一线大厂里的学霸、关系户去对比 。每个人的爹不一样^O^更不要想在外包混好了再混进大厂 。很多大厂奔三的工程师早处心积虑饭碗保卫战了 。自己强才是真的强 。大家好未必有；

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