事业单位绩效工资和级别有关系吗？ _经验知识

当然是有关系的。
目前。事业单位职工的工资组成主要是岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴。
岗位工资。能最直观地体现级别不同的影响。事业单位管理岗位分为10级。分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

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管理九级比十级的岗位工资高了110元。而八级比九级高了220元。七级比八级高了230元。可以看出不同岗位等级。工资虽然有差别。但是差距很小。
副科只比普通科员的岗位工资高了220元。在正常情况下。两者的工资收入差距远大于这个数字。
在薪级工资不受岗位等级影响的情况下。不同级别间的收入差距。主要就是受到绩效工资和津贴补贴影响了。
而绩效工资的收入差距有多大。主要是和所在城市有关。经济越发达的地区。事业单位工作人员的绩效工资和津贴补贴金额会更高。因此不同级别的绩效工资和津贴补贴差距就越大。
至于绩效工资怎么分配。不同地区不同单位的做法不一样。一些单位有明确发文。要求将部分绩效纳入统筹。按照年终考核档次的不同分配绩效；一些单位每个月就将所有绩效发下去了。
总而言之。级别越高绩效工资肯定是越高的！
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其他观点：
事业单位的工资通常由基本工资、绩效工资。津补贴等项目构成。一般来说。绩效工资占工资组成的绝大部分。

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绩效工资的高低通常由级别、职务和工作成绩等因素综合影响。
【事业单位绩效工资和级别有关系吗？】显然。绩效工资跟你的级别有重要关系。通常绩效工资由两部分组成。一个是基础性绩效工资。一个就是奖励性绩效工资。两者的比例基本一致。一般各自占工资组成的50% 。这里以我们单位情况举例说明。权当抛砖引玉吧。
01基础性绩效工资:
我们单位基础性绩效工资主要跟级别挂钩。按照事业单位岗位类别。管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位基础性绩效相互有所对应。专业技术岗位相对较高点。
比如管理岗位各个级别设定一个级差。每一级差距从500-2000不等。比如十级职员跟九级职员差500元。九级与八级差距800元。依次类推。六级跟五级差距大概1800元左右。很明显。级别影响还是挺大的。级别越高基础性绩效工资越高。

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同样。专业技术岗位参照管理岗位的情况也有级差。比如专业技术初级相当于管理岗九、十级。每级差距500元；专业技术中级每个级别差距800元；专业技术副高级每个级别差距1500元左右。工勤技能岗位中。初级工与中级工每级差300元。中级工与高级工每级差500元。高级工与技师。每级差1000元。技师与高级技师每级差1500元。

02奖励性绩效工资:
奖励性绩效主要跟工作的贡献和责任大小相关。我们单位主要跟职务有关。比如科长对应一个奖励性绩效工资的系数。副科长对应一个系数。处长一个系数。副处长一个系数。普通工作人员统一拿1.0的系数。
显然职务更影响奖励性绩效工资的多少。虽然名义上跟级别没关系。但是级别高的人。一般都有职务。级别低的就没有。间接上来说。奖励性绩效工资也跟级别有关系。
当然有职务的总归是少数。比如七级职员很多。但是并不是七级职员都是科长。大部分都是一般人员。那么系数也就是1.0 。五、六级职员没有职务的很少。相信各个单位都差不多。他们一般都要任职。有职务。所以他们的工资普遍比较高。
我们是管理服务类事业单位。工勤岗位和专业技术岗位比较少。相对来说。这两种岗位的人员要吃亏一些。他们因为没有职务。虽然级别能够带动一定的绩效工资。但是只能影响基础性绩效那部分。只有管理岗才可以担任职务。综合来说。有职务的管理岗人员工资要高一些。