事业单位绩效工资和级别有关系吗？( 二 ) _经验知识

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综上所述。级别对事业单位绩效工资有直接或者间接的影响。各个单位因为情况不同分配绩效的方式肯定差距比较大。
我们单位不大。人员就100多个。绩效考核的指标比较少。难免不合理。有一定吃大锅饭的嫌疑。医院和学校因为职工比较多。可能他们的指标设置上会比较科学吧。要不然很容易引起不平衡。导致单位不团结。
绩效工资制度想要做到合理信服确实不容易。我们的薪酬体系就经常在变化。因为大家对此怨言很多。没有起到激励效果。所以一直在调适。希望以后这个能够越来越科学合理吧。
@轻轻松松谈体制
其他观点：
看了几名网友的回答。感觉到不够专业。
学校属于事业单位。我是高中老师。就以学校为例回答这个问题。
教师绩效工资的渊源
回答这个问题之前。先搞明白几个概念：
何谓绩效工资？
绩效工资是根据教师的教学效率而发放的工资。发放的依据主要包括教师的工作业绩、工作态度、工作技能等方面。要建立科学的绩效考核制度。
绩效工资从何时开始的？
经国务院同意。从2009年1月1日起。首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策。对于这份文件。我在第一时间从网上就看到了。
我是高中学校的老师。高中不是义务教育。我以为高中阶段的学校不会实行绩效工资。
但是。我错了。
在实行绩效工资的时候。高中学校和义务教育没有区别。一并实施了。我们这里实行绩效工资制度已经有10年了。

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记得刚开始实行绩效工资的时候。老师们多是愤愤不平的。
为什么？
因为。在实行绩效工资之前。地方政府已经把老师的绩效工资部分涨上了。并且发到了每位老师的工资中。成为工资项目中的一项。
实行绩效工资的时候。需要从老师工资里面再扣出来。给老师的感觉就是。羊毛出在羊身上。从自己口袋里扣钱。用作绩效工资。
刚开始那几年。我们这里的绩效工资是分成三档的。按照1:2:1的比例。每档之间相差1000元钱。
每月老师们需要从月工资之中扣下1000元钱。到学期结束以后。再根据考核办法核算出每位教职工的绩效工资。由于各学校绩效工资发放制度参差不齐。老师们的意见很大。网络舆情是很常见的。
绩效工资被很多老师称为“讥笑工资” 。意思就是羊毛出在羊身上。从这个老师口袋里把钱装到另一个老师口袋里。不利于团结。不利于和谐。

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对于这个问题。我没有看到权威的答案。在这里。我谈谈自己的体会。首先声明不一定准确。
我认为绩效工资的发放应该满足这两点：
一是将绩效工资提高部分事先扣出来。不要发在老师的工资卡上。不要出现在老师的工资条上。因为绩效工资部分就是统筹通用的。不是平摊在每位老师身上的。这部分钱。可以由学校自主支配。根据对教师的考核结果。重新再分配。
二是地方政府视财力情况。另外拨付一块资金用于绩效工资发放。比如对那些已经将绩效工资打到老师工资卡上的地区。打到老师工资卡上的绩效工资就不要再扣了。而是另外拨付一块资金。这块资金由各学校自主支配。根据老师们的工作绩效进行分配。多劳多得。优劳优酬。至于老师得到的绩效工资是多还是少。我相信他们也没有什么意见。毕竟这份绩效工资是另外的。是他们口袋之外的。
只有这样。才能激发教师的工作积极性。也能保障教师的平均工资不低于或者略高于公务员的平均工资。

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绩效工资与级别没有关系。
事业单位与党政机关是不一样的。工资是与职称高低有关系的。与级别无关。比如。校长的职称是中级。普通教师张三的职称是高级。那么张三的工资高于这名校长的工资。
在事业单位。职称是工资高低的硬道理。与职务高低是没有关系的。
我们学校的绩效工资是这样发放的：
每人每月扣除400元。每学期发放一次。比如8月-次年1月发放一次。2月至7月发放一次。
发放的依据是教职工绩效考核办法。包括三大项：工作量、教学成绩和考勤成绩。