比如吃饭问题 。这栋大楼的其他公司全部是在三楼食堂吃饭 。他们饭卡里每月充值是900元 。早餐标准10元 。中餐标准是20元 。唯独我们公司是从外面送盒饭 。每天标准只有10元 。有时在电梯里我经常和其他公司的同事开玩笑 。你们是社会主义 。我们是资本主义 。虽然是玩笑但也体现了两种不同性质的企业之间对待员工的差异 。再比如这栋大楼的其他公司五险一金都是按照实际标准缴纳 。而且还缴纳了企业年金 。但唯独我们这个公司是按照60%的标准缴纳 。这栋大楼和我们同级别的人退休 。人家每月养老金都是五六千 。甚至是七八千 。但是我们公司退休的人 。高的就是三千多 。一两千的人占了多数 。
在我上面所举的两个小例子中 。大家基本上就能看出看出为什么现在有那么多人羡慕国企事业单位了 。归纳起来就是三条 。一是体制机制导致的稳定性问题；二是法律层面的导致的与个人切身利益相关的待遇问题；三是市场机制形成的认同感问题 。
其他观点：
因为以城市为参照来看 。可能在当地事业单位的工资不是最高的 。但稳定性和隐性福利是最好 。
文章插图
事业单位有哪些隐形福利
①补充公积金
大多数事业单位都有补充公积金 。如果你月薪是3000元 。公积金收入差不多也是3000 。所以实际收入应该是6000元 。从这个角度来看 。其实国企收入 。并不低 。
②奖金
我父母在国家电网 。我自己曾经在中石化 。都是在8线开外的小城市 。这些单位在年末的时候 。有时可以发很高的奖金 。3-10W不等 。
③加班工资
如果私企加班工资是个梦的 。那么在国企是完完全全按照政策执行 。数十年的时候 。我父亲一个月3000块 。春节加班 。加班工资是每天1000元 。
④住房福利
早些年国企单位下面都有住房分配 。这些年好像没了 。但仍旧有内部建房 。可以用市场价的一半甚至更低让职工购买 。
⑤医疗保障
以国家电网为例 。正式职工子女到18岁以前 。都享有额外的保障 。除了医保报销的一部分 。单位还可以继续报销 。大大降低医疗成本；另外如果自身身患重病 。仍旧享有此福利 。几十万的手术 。单位、医保报销下来 。自己可能只需要花费几万元 。
⑥工作保障
一般情况下 。事业单位不会开除员工 。即便是因为疾病或者特殊原因 。也不会开除 。仍旧会保留位置 。给予相应的收入 。按其能够正常生活 。我知道有人 。数十年前出车祸 。无法上班 。至今公司还在给其发工资 。保障生存 。
⑦丧葬费用
正式职工退休离逝后 。单位会发一大笔丧葬费用给到家属 。以作为慰问 。
⑧单位食堂、旅游等
一般事业单位都有食堂 。费用非常低 。伙食很好 。也算不错福利；另外 。每年单位都会组织旅游活动！
⑨节假日礼品
如果要说礼品市场哪里最繁荣 。当属华北地区 。因为那边国企多 。国企节假日礼品特别多 。基本上每年单位赠送的 。不需额外购买都用不完 。
总结：
综上所述 。多少私营企业能够保证这些？除非在BAT 。把这辈子能够赚的钱都赚够了 。否则一个意外过来 。几十年努力 。都会化为乌有！所以大部分没有特别高追求的人 。去事业单位是最好的选择 。没有之一！
【现在为什么那么多人羡慕国企事业单位的员工？大多数大学毕业生也想进去？真的那么好吗？】
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