为什么平安保险每天都在大量招人,而其他保险公司却没有？ _经验知识

这个问题问的非常有意思。题主是不是关注平安保险公司很长时间了。发现了这个事情。同时不只是平安在招人。其他公司也在招。只是没有平安的覆盖面广而已。

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既然说到招人。就从人来说吧。
有人就有业绩

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在保险公司内部。增员是一种文化。到保险公司上班的业务员都要被告知增员。这是为什么？很简单的道理：做为保险公司的业务员是不是点卖保险产品。那么对于新人来说第一张保单都是卖给谁？是不是自己的亲朋好友吧！今天增员一个人就是一个准客户。那么明天增员二个呢？后天三个呢？这可是量变。所以要一直增员。
有人就能晋升
保险公司对于业务员的基本法考核规定。只有一个业务员底下的人力到了多少人才能晋升为主任。晋升主任后在育成几个主任才能晋升经理。这些都需要增员才能实现。干的好的业务员。谁不想晋升？想晋升就点增员。就这么简单。
保险公司打的就是人群战术
在以前保险公司为了发展业绩。不管什么样的人都吸纳。虽然现在招聘业务员的要求严格了。但是本质却没有改变。保险公司的业务员多了。才能让更多的人知道保险、了解保险、购买保险。更何况。中国人就是多。
总结
有人才有未来。这句话在保险公司体现的淋淋尽致。大家如有不同的看法。可以再下方评论。我们一起来探讨。
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其他观点：

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招人就是招业绩:业绩不仅仅指自己签单多厉害。更要看自己的增员有多厉害。因为自己的一天也就24小时。但是。如果有很多增员。就会有很多24小时为自己工作。增员有业绩。那么。保险业务员也会有奖励。

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招人就是招市场:如果一个人想买保险。而最后又不想买保险了。那么。保险业务员就会千方百计的让他进保险公司卖保险。至于他能在保险公司坚持多久不重要。即使他离职了。以后他身边有人买保险他也会介绍给自己的师
其他观点：
【为什么平安保险每天都在大量招人,而其他保险公司却没有？】一句话。平安是把业务员当作客户。羊毛出在羊身上。