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说明一下 。我也是从平安出来的人 。在平安工作了三年 。也曾做过一个小主任 。招了几个人来 。平安号称世界50强企业 。在此爆料一下平安为什么总是在招人呢？最大的原因就是流失率太高 。有一个数据 。2015年入职时 。一年以内的新人占比在70% 。到了2018年 。新人占比还是70% 。这说明什么呢？就是在这过程中很多人来了走了 。来了又走了 。所以平安的业务节奏就是一直在增员 。
那来了的这批新人想要入职怎么办呢？就是要带单入司 。也就是入职的时候需要有一定的业绩 。按照保费来说 。一般在6000块钱左右 。这个时候 。因为大家都是小白人 。所以在经过一番洗礼之后 。大多数都选择了先为自己买一份王牌产品 。也就是平安福 。总以为将来能把这个钱挣回来 。
随着时间的推移 。他们发现并不是他们想象嗯那样 。每个月需要完成一定的业绩 。每个月的第几天需要出单等等 。一般过六个月 。就会有一大批新人离职而去 。然后平安再继续招人 。
当然了 。还是会有一些优秀的人留下来的 。但是我总结出的结论就是:平安不是在招员工 。而是在招客户 。
其他观点：
要说什么样的人在平安有发展 。那当然是有资源 。其次最重要的一点就是要脸皮厚！
保险公司总的感觉套路太多 。保险本身是个很好的规避风险的东西 。但做保险的人素质参差不齐 。导致这个行业臭名昭著 。大量招人的目的其实也是广撒网找客户 。因为进去的人都得带着保单才能办理入职手续 。拉不到保单也得自己买或者给家人买才能正式入职 。由于大众对保险公司的抵触情绪 。保险公司招人的套路也是层出不穷 。各种高薪、各种全球旅游诱惑、各种内勤、助理什么的头衔 。其实把你骗过去之后都是去卖保险的 。一步一步忽悠到你最后还不好意思拒绝（各种小恩小惠） 。反正只要忽悠你进去了怎么着你都得买几单 。就算最后你没有业绩 。受尽各种言语刺激 。人格侮辱无法再待下去 。你之前买的保单也无法退了 。保险公司和拉你进去的上线都没任何损失 。反而他们拉进去人都是有奖金的 。你所买的保单他们也有提成 。何乐而不也 。所以保险行业要慎入 。
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其他观点：
【中国平安一直都是在大量的招人,什么样的人可以在平安发展？】招进去即园工 。也是客户 。把全家的保险都买了 。过两年没客户没业绩又要续保 。这时她想死的心都有 。
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