空窗期的确会造成职业中断 。让人产生脱离职场、业务生疏等感觉 。但无论如何 。不建议简历作假 。现在企业招聘除了要离职证明原件 。还会打电话给原公司进行背景调查 。一旦简历作假被发现 。会认定为诚信问题 。任何公司都不会接受诚信问题的员工 。而且 。因为履历作假被解除劳动合同的案例也不少 。
空窗期不可怕 。可怕的是真的休息了、什么都不做了 。如果空窗期期间学历提升了或者考取了某职业资格证书再或者兼职从事了某个项目等 。都是对空窗期很好的解释 。
简历中如有空窗期建议：
1、工作起止日期精确到年、月就可以 。不要细化到日 。这样既没作假 。也会让2、3个月的空窗期没那么显眼 。
2、简历中写明空窗期的解释 。就是刚刚说的 。你在知识、技能方面得到了哪些提升 。如果空窗期是你职业生涯规划的一个小部分 。也可以将你清晰的职业规划补充进来 。
其他观点：
获得面试机会和offer主要取决于简历质量 。职场空窗期长短并不是决定性因素 。
我在北京某央企人力资源部工作 。很多人会认为这样的企业很难进 。其实我们公司经常对外开展社会招聘 。
有一次财务部员工离职 。需要招聘一位合并报表主管 。经过笔试面试后 。最终敲定的人选就是一名已经职业空窗了将近两年的全职妈妈 。事实证明 。这两年她在公司的工作表现非常棒！
当初为什么录用她呢？
一、尽管她空窗了两年 。但毕业于重点大学财务管理专业 。教育背景没得说；
二、6年工作经验中只经历过两家工作单位 。两家工作单位也都是知名度很高的企业 。她在合并报表方面有丰富的经验 。和招聘岗位匹配度非常高 。已经获得了中级会计师职称；
三、参加笔面试时 。形象非常职业干练 。回答专业问题明晰清楚；
【职场空窗期太长,简历上不造假怎么得到面试机会和offer？】四、全职两年重入职场寻找机会 。遇到过不少“歧视”和“冷眼” 。非常珍惜得来不易的稳定央企工作机会 。
因此 。想获得职业上的长足发展 。一定要让简历上有闪光点 。
教育背景一般 。工作经历一般 。即使没有职业空窗期 。恐怕也很难得到心仪的offer 。
欢迎评论一起探讨~
我是职场资深HR李小船 。同名微信公众号“李小船” 。欢迎关注我 。职场酸甜苦辣 。陪你一路成长 。
其他观点：
不需要担心简历上因为如实填写了失业空窗期而在求职时被HR拒之门外 。关于这个问题 。其实我们可以从三个层次来看 。
首先 。是否如实填写简历 。关系到简历真实性的一个问题 。而入职后 。有经验的企业往往会把你的个人简历存档 。在发生劳务纠纷的时候 。它是很重要的一个证据 。尤其是牵扯到征信背调等事宜 。如果为了填补失业空窗期这样一个小问题 。而进行虚假甚至夸张的造价弥补 。那后果往往得不偿失 。
其次 。在职场上失业空窗期还是比较常见的 。并不是所有的人都有计划的骑驴找马 。失业空窗期的存在并不会在面试时 。让HR对你直接给出差评印象分 。你可以仔细想想 。就连社保里都有失业保险金这一说 。失业空窗期与你的工作能力 。个人品行等没有一毛钱关系 。
同时 。如果你本人非常忌讳在履历里有比较长的失业空窗期 。你不妨可以选择填写一些无法查证的信息 。比如陪伴家人做身体治疗 。自学一门职场工具（比如各种与职场或者岗位有关的证书） 。或者是直接如实的把失业空窗期写成职场放空期与反省期 。在空窗期里 。你放下了以前累积的职场压力 。从头审视以前在工作中的得失教育 。有了什么样的职场体悟 。其实这些也是你的新东家愿意听到与看到的 。它往往意味着你能以一个更好的职业面貌开始这份新工作 。
一份简历除了秉持真实的原则 。同时也有很多灵活的操作 。具体展开其实就是文字的游戏了 。所以耐心的对待你的简历才是最重要的 。
对此问题你有什么不同的见解呢？
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