作为hr,空窗期长和频繁跳槽会选哪一个？ _经验知识

长期不工作空窗期长对自己求职危害大。还是频繁跳槽对自己求职的危害大?
这要从两者对企业而言的弊端、潜在风险因素来看。
【作为hr,空窗期长和频繁跳槽会选哪一个？】长期空窗没上班不工作。一方面自己的技能会面临退化。不管是办公技能、操作技能、个人业务能力还是自身在职场的综合能力都会严重后退。
我原来一个同事。因为生孩子了后休息了一段时间。紧接着一年多后家里打算接着要第二胎。想着孩子哺乳期。小时候的抚育等等。就在家呆了三年多没上班、后来各种关系再回来上班后。原来很熟练的excel技能完全忘了。几乎相当于要重新学。虽然回忆起来很快。但是缺少回忆温习的过程。完全是失忆的。其他与同事的沟通交流、职场办公能力、各种综合素养都严重跟不上节奏了。
这就是长期空窗后。自己外界脱离。能力上的退化。同时长期不接触职场自己在信息上也会很闭塞、在思维上没有锻炼也会钝化。

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这只是个人能力技能上的。有人说。那稳定性好。不太要紧的岗位应该没什么问题。这样是有风险的。企业方同样会担心因为长期空窗的人选。本身能力退化。自己的心理适应职场本身就有较大困难。再加上在家里相对很安逸自由。突然来到职场。恐怕很难适应加班、或者一定工作节奏。说不定做不了几天就走。这对于企业而言也就是严重的稳定性风险。
最后。如果本身并非是因为家庭原因空窗。而不可探究根本原因的。那么企业方同样会顾虑是人才选自身的能力甚至心理有问题。比如在筛选人选简历时候。常常会看到八九个月没工作那种。如果打电话沟通了解到并非是特殊原因。而仅仅是个人求职一直不顺利。那么这时候作为HR就怀疑这么多公司都不要人选。那么很显然人选自己能力是有问题的。

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而对于频繁跳槽的人选。风险总结起来就一个：稳定性。虽说这个风险影响程度很高。但是相对于长期空窗而言。空窗也有稳定性风险的顾虑。只是程度大多数时候不如频繁跳槽的。但是加上能力上面的风险。对于招聘企业而言。问题是大于频繁跳槽的。
这类纠结的问题常见于“眼高手低”的人选。常常在求职时候理想工作选不到。而此时又已经是裸辞状态。就造成长期空窗。但一直找不到工作。最后本身背景不错但越到后期越难以说服企业。找不到合适工作。