工作态度总结个人工作态度总结简短 _经验知识

很多读者在后台留言咨询过关于「升职加薪」这方面的问题。
在我看来。一个职场人要想在激烈的竞争中脱颖而出。要想被上司提拔。拿到更高的薪酬。其实最重要的就是俩个字：态度。
我们经常说。你以什么样的态度对待别人。别人往往就会以什么样的态度对待你。
工作也是如此。你认真用心。工作也会用心对你。反之你若是敷衍应付。工作同样也会糊弄你。
可以这么说。一个人对待工作的态度。决定着他的高度以及收入。那些成长速度很快。职业生涯在不断向上走的人。往往都能做到且做好这三点。

文章插图
01不把上班当工作谈及工作状态。360的创始人周鸿祎曾说过这么一番话：
不论在方正还是在雅虎。我从来不觉得自己是在给他们打工。可能我真的是一个很有自信的人。我一直觉得是在为自己干。只不过客观上给公司创造了价值。
另外。我始终觉得应付一件事。就是在浪费自己的生命。干任何一件事。我首先考虑的是通过干这件事能学到什么东西。
我发现很多能在事业上干出一番成就的人。往往都有这样一种特质。那就是不将自己当外人。不把上班当工作。
什么意思呢？
就是说他们通常有着比较强的主人公意识。不仅仅把上班当成一份养家糊口的工作。而是当成自己的事业去做。
一旦有这样的意识。那么工作上至少能做到三点：
1. 积极主动。不再需要人督促管理；
2. 认真负责。能高质量地完成工作；
3. 心情愉悦。能从工作中发现乐趣；
可以很肯定的讲。一个人若是以这样的状态去工作。或是在工作中能有这样的表现。那么升职加薪是迟早的事情。
反过来看。很多人之所以一直停留在原地。多年来始终难以更上一层楼。这往往和他们消极的工作态度有很大关系。
【工作态度总结个人工作态度总结简短】对待工作习惯性敷衍了事。没有自动自发的态度。拨一下才动一下。凡事差不多就行。没有追求精益求精的精神。从不想着如何提高工作完成的质量。
说白了。他们其实就是没有将工作当成自己的事。结果好坏无所谓。
很多时候。正是因为这种将自己置身于局外的态度。这才导致很多人被边缘化。不被厚待。

文章插图
02不把工作当任务众所周知。工作能力越是优秀。越容易得到老板的赏识。越有机会升职加薪。干出一番成绩。
那么。如何才能大幅度、快速地提高我们么工作能力呢？
这就要说到优秀的职场人身上常有的第二种特质。那就是不把工作当任务。
这又是什么意思呢？
很简单。因为任务是以完成为标准。只要完成就行了。虽然这是最低标准。却也是普遍的标准。所以如果总是抱着完成任务的态度去工作。那么就很难有长足的进步和成长。
举一个例子：
老板让张三将拍好的视频剪辑出来。张三便按照常规的要求去剪辑。表面上。这份工作是完成了。但张三得到的成长却是比较有限的。
而李四在接到任务以后。他的做法是研究同类型题材视频的剪辑风格。什么时候该转场。这里加一个特效是不是更好些。如何才能让视频以更好的方式呈现出来。他会有这方面的思考。
那么。结果是很显而易见的。李四视频剪辑能力的提升往往会比张三要快速。
实际上。不把工作当任务的背后。少了几分敷衍和应付。多了一些学习和钻研。
真正优秀的人。他们对工作的要求不仅仅是完成这个任务而已。更多的是通过完成这个任务去学习更多的东西。努力地提升自己。
很多时候。如果想要有快速的提升。真的是需要下这样的狠功夫。要花大量的时间和精力去学习、成长。总是浮于表面。不去钻研的话。是很难出类拔萃的。

文章插图
03不把任务当儿戏刚才说不要将工作当任务。强调的是工作时不要为了完成而完成。从而忽略了学习和成长。错失提升自己的机会。
但说到工作任务。就不得不说优秀的职场人身上常有的第三种特质了。那就是他们从不会把任务当儿戏。一定会认真严肃地对待。会不打折扣地将任务完成好。
作家毕淑敏曾在文章《暴风雨是个筛子》里分享过自己的一段经历。