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劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为 。劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同 。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系 。形成事实劳动关系后，用人单位是无权随时终止劳动合同的 。
法律依据：
【什么是劳动合同续订】根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十六条，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同 。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持 。
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