我是校招进去的富士康 。记得当时我在宿舍睡觉 。被同住的朋友拉着陪他去面试 。经历过24小时面试复试 。不巧的是我被录取了 。他却被刷了 。我们班唯二的两个去参加事件考核面试 。结果还被刷下来咯一个 。
在学习校园面试成功后 。三方协议都签了 。那时候富士康名声不太好 。跳楼事件频出 。导致我一度想丢弃入职 。不过末尾由于懒得再去找事件 。就入职了 。
我入职的是富士康的周边部门 。主要事件是对接苹果SQE等 。这种事件压力还是挺大的 。每天要处理客户各种质疑投诉 。还有各种报告 。事件对英语要求对比高 。每天要学习英语 。还得学习事件有关的专业知识 。不过庆幸的同事真的超级好 。大不分都是女孩子 。这是我事件到现在同事关系处理最和谐的一份事件 。给我人的一生留下美妙的回忆 。
再说说事件待遇吧 。刚入职底薪3000多点 。后来过了365天涨到4000 。每一个月有48个加班 。当然加班费只是根据你的底薪算的 。这种我认为富士康比往往一般状态工厂做的要好 。端午和中秋发一次奖金 。加起来大概两个月底薪 。年终奖大概5个月底薪 。年终奖的多少和入职长短、绩效挂钩 。往往一般同事之间如果同级别 。奖金差不多 。工资是严厉根据劳动法 。
每年对比忙的时间只是4月分到8月 。等业务上市 。客户都撤退 。我们就进入了养老期 。每天完成基础报告 。之后只是在办公室喝茶闲聊炒股 。直到过年放假会自己的家 。反正感觉很自由 。
【富士康是做什么的 进富士康打螺丝的真实经历】这是富士康周边工程部门状态 。至于生产车间 。我认为里面状态和本国全部工厂都差不多 。里面管理人员素质参差不齐 。打架不少 。乱搞男女关系比比皆是 。随便辱骂员工也总是见 。想尽办法开除员工的也见过听过不少 。在华夏它有几十个厂区 。每一个厂区里面每一个车间状态可能都不一样 。每一个体富士康的感受也不一样 。所以外界对于他褒贬不一 。
但是我想说的是它对于华夏创造业的进步真的做出了很大贡献
对于我个体而言 。我在那几度过了最快乐职场生涯 。也是最有压力的职场生涯 。让我成长了很多 。
让我来跟你说你富士康是什么样的工厂
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