仲裁胜诉公司和你耗着过—年仲裁胜诉后为何公司都会上诉 _经验知识

现在很多公司都存在这种逼迫式的让员工自离。公司的目的也就是避免赔偿。到了这种地步。公司是铁了心不补偿让员工走。而员工也别幻想通过沟通的方式让公司回心转意。这种情况尤其容易出现在写字楼的小公司。
这个时候。要么就是双方各自比耐心耗时间。要么就是通过劳动仲裁的方式解决。在这里我们根据公司的具体做法。来谈一谈不同的处理方式及需要的证据。主要分为以下两大点6小点！

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一、让员工继续在公司上班。但通过各种方式。给员工精神压力。让员工自己主动辞职。这种事很多公司惯用的方法。毕竟让员工自己辞职时风险最小的。对于公司施加的精神压力。员工也很难取证。即便到了劳动仲裁。员工也占不到什么便宜。所以。我们应该这样有针对性的、逐步的去应对。
1、故意制造隔阂、尴尬及变相辱骂常有这种情况。公司想让你走。那么公司、部门举行的任何活动都不会主动叫你。公司有什么信息也不会主动通知你。总之就当你是空气。不过一旦工作出现问题。马上就在办公区域。当着其他人的面大声的批评。把你说的一文不值。一点不留情面。而且会经常在关联部门面前说坏话。怂恿和影响他人对你的看法。总之就是让你自己都觉得没意义在做下去了。
对于这种方式。不同性格的人应该这样去应对：
-如果有超强忍耐力的人。就当作什么事情没有发生。就这样耗着。这个时候公司比你急。但注意不要被公司抓住你严重违纪的行为就行。自己该做什么事情继续做就好。然后一边收集证据。一边慢慢等劳动仲裁的机会。千万不要着急。你先急。你就中招了。不过这种方式比较被动；
-如果你能拉的下脸。你也去到处去说去抱怨。领导无缘无故当众骂你时。你也找理由顶回去。并且直接录视频。但注意不要说脏话和侮辱领导的话。同时记得录音等。这样会加速激怒公司对你采取强硬措施。这样会更快的找到劳动仲裁的机会和证据。这样做。要求我们自己有超强的心理素质。
2、架空岗位工作内容。加强对你的监控。有些公司就直接把你的工作内容全部分配给他人。不给你安排一点工作。让你整天没事可做。最关键的是公司还要时时监控你。甚至有过分的直接在你座位上装监控。不允许你玩手机、上网做工作与无关的事。甚至规定你离开座位都要和领导报备。
针对这种情况。我们应该这样应对：
-时刻记得录音、拍视频。保存一些对自己有利的证据；
-通过邮件等有效途径。主动要求公司按照劳动合同给自己安排工作。并提示公司已经未按劳动合同约定提供劳动条件。并保留证据；
-记住公司比你急。你要做的就是稳定的耗时间。等待时机；
-找机会激怒你的上级或公司。让公司主动来辞退你。并伺机寻找劳动仲裁的证据；
-最重要的。不要被公司抓住你严重违反规章制度的证据。

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3、动不动就培训考试。变相调岗这个是公司结合上面几点来进行的。把你工作架空后。过苛刻的培训考试。又拼命的说你工作能力不行。要给你培训调岗。并以此迫使你主动离职。
这种情况。我们要这样去应对：
-即便是调岗。公司首先要能证明你的确不能胜任工作。不能仅仅凭借口头的说法；其次调岗要具有相关联性。不能具有针对性、惩罚性。而且要有对应的培训记录；
-如果出现调岗与现岗位差异很大。你可以通过快递的方式告知公司。说公司未按劳动合同约定提供劳动条件。说明公司还存在岗位和内容。并非客观原因取消。并要求公司按照约定提供劳动条件。然后保留相关证据。在公司发第二次告知函时。就可以去劳动部门投诉甚至申请劳动仲裁。但先不要申请被迫解除劳动合同；
-然后多和公司沟通几次或继续耗时间。等待机会。
4、每月绩效考核都很低这个是管用套路了。很多公司看谁不爽。就要考核谁。无外乎就是降低员工的工资。这对员工的影响最大。那我们只能从考核制度流程上来应对。
-公司是否有绩效考核制度。制定是否经过民主程序。是否有公示或告知你；
-你的工作结构约定是否包含绩效考核工资；
-公司给你考核分数很低时。在没有经过你签字时。是否有充分的证据证明；