仲裁胜诉公司和你耗着过—年仲裁胜诉后为何公司都会上诉( 二 ) _经验知识

如果公司无法证明以上三项。就有克扣工资的嫌疑。那就是申请劳动仲裁的时机。

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二、直接不让员工来公司上班。这种比较直接。就是强行不让员工进入公司。任由员工去投诉。但由于一些员工并不太懂劳动争议处理的流程。所以容易出现这两种情况：
【仲裁胜诉公司和你耗着过—年仲裁胜诉后为何公司都会上诉】1、公司口头告知员工。或强行不让员工来上班。意图造成旷工的事实
如果员工就直接不来上班。结果等三天一过。公司以连续旷工严重违纪为由直接把员工给辞退了。员工去申请仲裁时发现一点办法都没有。因为到时员工说是公司不让他来上班的。但口头的东西没有任何有效证据。但员工连续三天没来上班是事实。
这个时候。我们参照以下原则进行：-我们千万不要相信公司口头的传达。如果公司不让你上班。得有充分的理由。并且要书面通知你。对于公司无故的不让上班。我们可以拒绝。并且坚持去公司上班。如果公司强行不让你进入。看下一点；
-一定要记得保留公司和你的录音。以及保留自己上班的证据。因为这个时候可能你已经打不上考勤卡了。总之随时取证。做好去申请劳动仲裁的准备；
-看公司有没有停缴你的社保或停发你的工资。这是劳动仲裁的节点。如果公司只是不让你去上班。却没有停缴社保。那一定要注意。

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2、公司强行不让你进入公司这个时候公司就抱着你爱怎么样就怎么样。对于这个时候。我们肯定要去申请劳动仲裁了。但前提是我们要先取证。
-打开录像。直接去上班。录下公司强行不让你去公司上班的证据；
-当场报警及打劳动监察的举报电话。并录音。可能没结果。但一定要打。这些记录是作为证据；
-三天内就去申请劳动仲裁备案。防止公司说你旷工。申请劳动仲裁的当天的时间不算旷工的。但之后你还得继续去公司上班。继续取证。直到公司给你书面的材料为止。这时也不要觉得拉不下脸。
三、这些情况下要哪些证据呢？1、劳动合同；
2、工资证明材料、工资银行转账流水；
3、社保缴费清单；
4、公司克扣工资的证明；
5、公司强制转岗的证明；
6、自己邮寄给公司的告知函相关证明；
7、录音、视频；
8、报警、投诉的记录。
总而言之。碰到这种情况。一定要记住一个原则。公司比你着急。所以你不能急。同时不要有严重违纪的行为。默默收集证据。等待劳动仲裁的时机。这样胜诉的概率会大很多！