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离职原因可以说之前工资低吗？

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【离职原因可以说之前工资低吗？】
离职原因当然可以说之前工资低 。直率的人很容易让HR喜欢 。毕竟出来工作就是为了赚钱 。在冠冕堂皇的理由也离不开一个“钱”字 。
但说这个离职原因你要有底气 。就是你的能力远远要超出你曾经的工资 。
本身能力不行 。却抱怨工资低 。这很容易起反作用 。
我曾经面试过一个面试者 。他的理由也是上家公司给他工资太低了 。在交谈过程中我发现 。他的能力一般 。上家公司给的工资虽然低 。但和他还算匹配 。
即使我招他 。来我们公司也仅仅多两三百块钱 。最后我拒绝了他 。
原因就是他过于自信 。他的能力在原公司还能提升很多 。犯不着来我们这里 。到时他学到点东西自觉工资又低了 。我还得在招人 。
如果他的能力非常强 。超出了我们公司员工的水平 。我倒是愿意给他满意的工资 。这样我们也能双赢 。
求职是一个双向选择的机会 。HR也比较喜欢打开天窗说亮话的人 。现在的90后都不爱遮遮掩掩 。想说什么就说什么 。这一点我比较欣赏 。
还是那句话 。觉得之前公司工资低 。那么你就要有相对应的底气 。不要让HR觉得你能力一般 。要求还多 。这样反而会起到反作用 。
其他观点：
每个人离职都有自己的原因 。而跳槽是涨薪很重要的途径 。这是大家都知道的 。大多数时候 。换工作 。可以提升20%-40%左右的薪水 。
那在离职时 。是不是可以直接说工资低呢？这是一个考验智商的问题 。钱可以是大家都知道的原因 。但不能作为正面的理由 。
如果你这样说了 。那么新东家同样也会面临这样的问题 。将来如果有竞争对手给出高薪 。你是不是也会离职呢？
钱是一个原因 。但不会是最重要的原因 。那就说出那个最重要的原因 。
离职通常有两个原因 。钱给的不够 。心里不够舒服 。你会发现 。钱不是最重要的 。而心里不舒服才是原因 。
而且 。分手见人品 。职场本不大 。谁也说不好 。以后都在一个圈子里混 。所以 。彼此好和好散最重要 。
离职原因 。建议还是寻找一个大家更认同的 。比如个人职业发展与公司的发展不协调 。比如加班等情况等等 。
求职可是个考验智商的时候啊 。好好思考 。加油
其他观点：
最好不要回答工資低為理由 。可以說興趣不符合 。或是個性不符之類的 。表現出外在因素而需要換工作的 。

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