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公司调岗,不想服从,这样的情况下离职赔偿多少？( 二 )

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首先 。让我们来明确一下劳动合同法中可以调岗的情况：
1、用人单位与劳动者协商一致 。可以变更劳动合同约定的内容；2、劳动者患病或者非因工负伤 。在规定的医疗期满后不能从事原工作 。也不能从事由用人单位另行安排的工作的 。用人单位可另行安排工作；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 。致使劳动合同无法履行 。经用人单位与劳动者协商 。调整员工的工作岗位；4、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整 。可调整员工的工作岗位；5、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的 。在劳动者提出辞职后 。可调整员工的工作岗位 。
所以 。题主需要确认一下 。公司到底是因为什么原因想要对你进行调岗 。如果企业想要调岗 。就必须需要做到合理合法 。并与你协商达成一致 。
二、员工不服从调岗 。如何解决
根据《劳动合同法》第三十五条规定 。用人单位与劳动者协商一致 。可以变更劳动合同约定的内容 。变更劳动合同 。应当采用书面形式 。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。
也就是说 。用人单位如果没有经过协商一致就单方调岗 。员工有权拒绝 。并且劳动合同应当按原约定继续履行 。这个时候 。员工最好与公司做好沟通协商 。看最终沟通结果 。是继续在该公司工作 。还是与该公司协商解除劳动合同 。

公司调岗,不想服从,这样的情况下离职赔偿多少？

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三、不服从调岗能否获得赔偿以及如何赔偿
那如果不同意公司的调岗 。也不继续在该公司工作了 。能否获得赔偿？怎么赔偿？我们先看看劳动法里哪些情况是法律规定应该进行赔偿的 。
《劳动合同法》第46条 。有下列情形之一的 。用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
第一章
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的 。劳动者可以解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2. 未及时足额支付劳动报酬的；3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 。损害劳动者权益的；5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 。或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 。劳动者可以立即解除劳动合同 。不需事先告知用人单位 。
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致 。可以解除劳动合同 。但由用人单位首先提出解除协议的 。应当支付经济补偿 。
【公司调岗,不想服从,这样的情况下离职赔偿多少？】（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的 。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 。可以解除劳动合同：
1.劳动者患病或者非因工负伤 。在规定的医疗期满后不能从事原工作 。也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作 。经过培训或者调整工作岗位 。仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 。致使劳动合同无法履行 。经用人单位与劳动者协商 。未能就变更劳动合同内容达成协议的 。
也就是说 。对于公司的调岗要求 。如果是不合法的 。合同也没有约定的 。那就有权以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁 。要求解除劳动关系并支付经济补偿金 。
其中 。经济补偿金具体赔偿标准参照：
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 。按一年计算；不满六个月的 。向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
有下列情形之一的 。按照N+1进行赔偿：
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 。可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤 。在规定的医疗期满后不能从事原工作 。也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作 。经过培训或者调整工作岗位 。仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 。致使劳动合同无法履行 。经用人单位与劳动者协商 。未能就变更劳动合同内容达成协议的 。

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