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根据《劳动合同法》规定 。经济补偿金分为两种情形：解除劳动合同经济补偿金和终止劳动合同经济补偿金 。所以 。员工主动提出离职 。与企业解除劳动合同 。是没有经济补偿金的 。下面我以表格的形式简明扼要的介绍两种情况 。
文章插图
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以上两张表格就是能否获得经济补偿金的情形 。下面我们再来说经济补偿金的计算标准：
根据《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限 。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的按照一年计算；不满六个月的 。向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。”这里的“年限”是指劳动者在本单位工作的年限 。（有的劳动者在同一个系统不同单位之间调动的 。原先的工作年限应计算 。）这里的月工资是指劳动者在解除劳动合同或终止劳动合同前12个月的平均工资 。不满12个月的按照实际月数计算平均工资 。此处的工资是员工的全额工资 。包括计时、计件工资以及奖金、津贴、补贴等全部收入 。
【离职后哪些情况可得到经济补偿,如何计算经济补偿？】关于表格里面条款不清楚的 。可私信 。谢谢！
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