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公司辞退员工怎么补偿？

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按照劳动合同法的规定 。劳动合同解除和终止的赔偿金的计算 。应该是上一年度员工收入的平均值 。上一年度员工收入指的是总收入 。包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、加班费及各种补贴 。总之有合理名目发的钱基本上都是包含在计算范围内的 。
拿问题中的例子来说 。月度工资是5600月 。12个月就是67200元 。年终奖是13000元 。总计全年收入为80200元 。除以12 。月平均工资为6683元 。工作5年 。劳动合同法的规定（每满1年补偿1个月 。不满半年按0.5个月计算 。满半年不满1年的按1年计算）如果正好是5年 。是应该补偿5个月 。5*6683=33415元 。如果公司没有提前一个月通知你 。就请你立即离职 。那么还需要补偿1个月的待通知金给你 。就是通俗说的N+1 。则你的补贴总金额为5*6683=33415+6683=40098元 。
如果公司没有合理理由辞退你 。那么公司会涉及到非法解除 。非法解除公司需要支付的是赔偿金 。应该是双倍 。也就是10个月的工资 。如果是这样你的赔偿金就是10*6683=66830元 。
在这里提醒大家一下 。有些公司会把补偿和离职当月的工资一起结算 。担个税 。这种方式是错误的 。离职当月工资应该按正常工资计算 。扣个税 。但是辞退的补偿金则是免税的 。要单独处理 。另外 。不是你每月拿多少就要补偿多少 。你的月度工资超过当地社会平均工资的3倍的时候 。也只能按照社会平均工资的3倍来补偿 。
例如你月薪25000元 。假设当地社会平均工资标准为6800元 。那你只能按照20400元来计算补偿 。
所以挣的多的 。也别想着趁离职的时候大发一笔啊 。
其他观点：
被公司辞退有很多种比如无过失性辞退
有下列情形之一的 。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 。可以解除劳动合同：1.劳动者患病或者非因工负伤 。在规定的医疗期满后不能从事原工作 。也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作 。经过培训或者调整工作岗位 。仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 。致使劳动合同无法履行 。经用人单位与劳动者协商 。未能就变更劳动合同内容达成协议的 。（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
比如裁员
第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一 。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的 。用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况 。听取工会或者职工的意见后 。裁减人员方案经向劳动行政部门报告 。可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；
比如到期合同不续签
1、劳动合同期满时 。用人单位同意续订劳动合同 。且维持或者提高劳动合同约定条件 。劳动者不同意续订的 。劳动合同终止 。用人单位不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续订劳动合同 。但降低劳动合同约定条件 。劳动者不同意续订的 。劳动合同终止 。用人单位应当支付经济补偿;3、如果用人单位不同意续订 。无论劳动者是否同意续订 。劳动合同终止 。用人单位应当支付经济补偿 。
这些都是要支付经济补偿金的 。具体计算标准如下
经济补偿金计算标准第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 。按一年计算；不满六个月的 。向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题 。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资 。”而对于上述条款中的“工资”的范围 。按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定 。以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬 。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 。”

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