在经济补偿金的工资计算标准这一问题上 。最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题 。根据上述规定 。企业在正常生产情况下 。支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分 。计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬 。
劳动法中还有一个是经济赔偿金 。就是公司无理由的违法解除 。经济赔偿金的标准 。很简单双倍的补偿金就行了
其他观点：
【公司辞退员工怎么补偿？】谢邀！看了本题及附题描述 。你说没有转正合 。我可以告诉你只要是签了劳动合同 。合同规定有试用期 。试用期满并不需要另签转正合同 。原劳动合同规定的年限内是仍然有效的(你说丢了合同 。可单位仍有此合同 。打官司对你不利！) 。你试用期间可随时提出解除合同 。合同期满想辞职就必须提前一个月告知单位 。若你不辞而别单位可以你无故旷工将你除名 。开除是因你有过错 。单位可以不补偿 。但应结清你已上班期间的工资及社保 。单位有时考虑开除难听 。有时会劝你辞职 。这都很正常 。你若不同意主动辞职 。就可要单位发出除名你的红头文件 。你可持此文件去社保失业保险窗口进行失业登记(前提是单位给你交了失业保险) 。按规定领取失业救济金及接受就业培训 。
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