对于这个问题 。需要明确一个前提条件 。就是公司辞退员工的理由是什么？这会涉及到公司辞退员工是否合法的问题 。
因为按照劳动法的相关规定 。如果劳动者有法定的过错 。公司是有权将劳动者进行辞退的 。并且辞退之后 。公司是不需要向劳动者支付经济补偿金及相关的赔偿的 。所以不能简单地说 。公司辞退员工 。就一定要向劳动者进行赔偿 。
【单位辞退员工后？一般会有什么补偿？】第二个就是 。如果公司辞退员工是没有法定理由的 。那么公司有可能涉嫌违法解除劳动合同 。这时公司是需要向劳动者进行赔偿的 。
赔偿的方式主要有两种：一个是劳动者可以要求继续履行劳动合同 。就是说 。不要求公司给予经济赔偿 。而是要求继续回原单位进行工作 。这是一个请求 。另外一个就是 。如果劳动者认为已经跟公司闹僵了 。即使再回去工作也没有什么意义 。那么就可以要求公司支付赔偿金 。赔偿金是双倍的经济补偿金 。
单倍的经济补偿金是工作一年给一个月的工资 。工作不到半年的给半个月工资 。工作超过半年不满一年的也给一个月工资 。所以对于公司辞退员工的这个问题必须要具体情况具体分析 。不能一概而论！
如果您有劳动方面的法律问题 。可以关注本头条号 。私信律师咨询！
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其他观点：
单位一般不会辞退员工的 。真的想辞退员工就会挑毛病让你主动辞职 。按《劳动法》规定 。工作一年补偿一个月岗位工资 。满六个月以上按工作一年补偿一个月资 。不还半年的补偿半个月工资 。
其他观点：
一般情况下公司不会解除劳动合同的 。除非公司不景气 。解除部分员工 。而且你工作不负责任？造成不可挽回的损失的 。公司不景气要求协商和你解除劳动合同 。每年补偿一个月 。最高不超过12个月 。还有养老保险 。一次给你结清 。
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