这两天的微博社会交友互联网上 。网友除了在意吴亦凡在就这样看守所的日常情况 。又有了新的吃瓜目标 。不过这次的当事人和娱乐圈无关 。而是中国IT行业的龙头集团——阿里巴巴
文章插图
中国时光8月8日 。有一位自称阿里内部员工的女网友 。在账号上发长文控诉集团企业 。她表示自己在被直属领导强迫参与酒局的过程中 。先是被客户灌酒猥亵 。回到酒店后又被上司四次侵犯 。而她之所以选择曝光这件事 。就是为了给自己讨回公道 。并严惩这一位高管
文章插图
你必须要知道 。自古以来 。女性被侵犯后很少有人敢站出去指认 。因为道德和羞耻感 。不论胜负怎么样 。带给受害者的创伤是永远无法修造复原的 。这一位女员工如果不是走投到没有任何路子 。又怎会选择以这个方法维权呢？
文章插图
在受害者所撰编辑的长达5000字的控告中 。相信会有很多人都小心到了几个词汇 。例如阿里内部的集团层级P、还有各种集团职务的简称缩编辑“BG”、“HRG”等 。这些词汇都代表着什么意思 。阿里的集团级别是怎么样排列的？以及被举报的男领导又是何种级别、薪资多少 。今天就给各位来解读一下
【侵犯女员工的阿里P7领导到底什么级别 p7员工什么级别介绍】
文章插图
首先 。阿里巴巴作为网络集团 。内部主要岗位分为两种 。一类是专业人才晋升通道 。也就是我们常见的P级领导 。另一类是管理型人才晋升 。一般他们的代号为M 。任何的员工在入职集团后都有相对应的级别 。每一个级别也就说明着有不一样的职称和薪资待遇 。总体来说 。级别排名越高的员工 。薪资也就越高 。而且员工每提高一档层级 。待遇也会完整的直线上升
文章插图
在阿里的入职体系中 。P系列的员工是没有1-3级的 。因为低级员工的数量很少 。一大半通过外包实现 。真正能够入职阿里的大学生 。最低都是P4级别 。集中生和专业岗位人员大约在P5级 。更高的博士定位在P6 。随后以个体力量和集团入职的年限多少进行岗位竞争升职
文章插图
尽管级别制度就这样看上去很透视 。但普通员工最多也就晋升到P6级别便超难再有上升空间 。往往一般来说从P6到P7 。需要花费5-10年的时光 。而从P7到P8 。除了时光问题 。还有激烈的竞争 。平均每30位P7级其他高管 。才能走出一位P8 。而到了这种级别后 。除非做出很大贡献 。不然职业生涯就算到头了
文章插图
不过尽管属于中层领导 。阿里P8的薪资已经是相当丰盛了 。为了避免人才竞争 。网络集团对自家的薪资待遇都是有保密协议的 。但我们仍旧可以通过同行业的待遇来比较 。总体来说所 。P8级其他员工在年薪上不低于100万 。加上集团分红、0-6个月的年终奖金和股票收入 。稳固在200万上下
文章插图
那在此次阿里事情中 。侵犯女员工的“曲一”属于何种级别呢？我们通过受害者的发文就能就这样看出 。在这一位网友发现自己被侵犯后 。曾经寻找了曲一的直属领导阿甘 。而这一位领导不仅发言迷惑 。还是位P8的高管 。所以由此判定 。侵犯人的层级大概在P7 。薪资全部加起来大约在100万上下
文章插图
每年拿着上百万的薪资、享用着优厚的集团待遇 。末尾却成了以权压人有恃无恐的施暴者 。更让人非常难支持的是阿里内部人员对这起事情的处理态度 。通过这些高管的谈话我们就能就这样看出去 。类似的结果对面可能已经预料到了 。只是觉得女方为了自己的清白 。大概不会闹大 。结果害人终害己
文章插图
目前 。阿里巴巴团队已经公布了第一次审核的结果 。包括当事人曲一在内的多个涉事领导被开除职务、永不录用 。而已经报警的女主被侵害案件也正式成立 。警方正在进一步的查看取证 。我们就只能说 。渴望公正的审判早24小时到来 。施害者不仅要解除职务 。还得支持法规的惩罚
推荐阅读
- 看过《我不是药神》的都有啥感受？
- 儿子抑郁症反复自残,骨外科医院不收,精神病医院没有外科,该怎么办？
- 女性备孕期间可以打新冠疫苗吗 新冠三针加强后有什么禁忌
- 抑郁症治不好,想放弃了,但又于心不忍,怎么办？
- 婆婆癌症晚期快不行了,刚买房欠外债,小姑子想让我们卖房看病,这样对吗？
- 植物大战僵尸指令怎么输入 植物大战僵尸所有代码
- 高一,重度抑郁症中度精神病,不想上学,该怎么办？
- 过年要给女朋友发红包吗 过年要不要发红包给对象
- 成都有那种不开药的心理咨询吗？