如何规划一个五年计划,在这五年内让自己达到一个巅峰？ _经验知识

我从2016年就开始做5年计划了。到今天已经实现了自己的很多目标。马上把我的经验分享给你。
第一步：写一封给5年后自己的信
做5年计划之前。你可以先给5年后的自己写一封信。找一个安静的地方。准备一张纸和一支笔。

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你会发现一旦写下来。你就更加明确自己接下来5年的目标是什么了。
第二步：针对目标制定计划
知道了目标。我们就要开始为实现目标制定相应的计划。

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计划要符合SMART原则。也就是要明确具体、可衡量、可达成、有时间限制。
比如“我要减肥” 。这就不是一个好的计划。正确的计划应该是：“我要在一个月的时间内。通过每天跑步30分钟的方式减掉5斤。”这才是一个明确的计划。有期限。有方法。有数据衡量。
第三步：1-3个月只去实现一个目标

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我们需要一个目标一个目标的实现。你可以先选择一个最想达成的目标。在最近的1-3个月里去按照计划严格执行。达成后再去执行下一个。
实现目标计划专注很重要。
第四步：一年后。再去审视自己。重新策划
一年以后。你会发现你已经升级成了更好的自己。

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这个时候。可能你想实现的目标也会跟着升级。那你就要重新为自己做一份5年计划了。这样一年一年的迭代。真的就可以达到人生巅峰了。
PS: 本文配图由“强大的小萌萌”手绘而成。我是强大的小萌萌。专注于个人成长的视觉引导师。想成长或是喜欢我的画。关注我。咱们一起变强大。
其他观点：
如果你是认真的。做一个五年计划在五年内达到巅峰中的其中一个顶峰是完全有可能的。简简单单三个维度。就可以让你实现自己的愿望。无论是谋职生存。还是创业生存。
在讨论这三个维度之前。我们先把这个实现这个五年计划的基础确定下来。否则十个五年计划也白搭。
先问自己一个问题：我真的真的真的愿意付出一切来实现这个五年计划吗？如果你在回答这个问题的时候在犹豫。你已经输了。如果你毫无惧色。说。是的。我真的就是想付出一切来实现这个五年计划。距离巅峰。你已经走了一半了。这是基础一。
本着坚定、权变、结果导向的态度来实施这个五年计划。如果你犹豫。也趁早过悠闲生活。

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一、五年计划的第一个维度：人际能力
如果人际能力欠缺过度。一个人是不可能走向巅峰的。人际能力包含了自己的表达能力、激励（煽动）能力、团队组织与合作能力、说服能力、决策能力。另外要加上知识储备。无论你是在职场谋生。还是通过创业谋生。人际能力决定了你的圈子。决定了有多少人愿意挺你、帮你。决定了你对自己的态度、对他人的态度、对抱怨的态度、对组织的态度、对团队的态度、对困难的态度。一旦一个人开始走入职场或者开始创业。他会遇到各式各样的问题。人际能力就是帮助你解决问题的基础。一个人特立独行。没有圈子（或者圈子很小）。独来独往。不会与人交谈。事事点头哈腰。事事顺从。没有自己的思想。没有自己的想法。不会与人打交道。不会与社会打交道。甚至圈子里谈个事你都听不懂。走向巅峰岂不成了一句空话？试想一下。自己有一个让自己出彩的项目或任务。你表达不当。或者说服不了别人。或者无法组织人马去完成。或者人员懒惰你又束手无策。你出彩的机会或项目就已经失败了。所以。五年计划中。首先要设计好自己的人际能力如果在一两年内提升到一个有效的高度（当然。如果你已经是一个人际能力很强的人。就可以专心投入到其余两个维度了）。

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二、专职提升计划
无论你是一个普通的职员。还是一个普通的工人。仰或是自己已经小有成就成为组长或主管。仰或是创业。对自己专业领域的事情。必须制定一个计划。在这期间超越别人。这些专职提升计划涉及到要接受的培训、要学习的书籍、意念中的“导师”或者“教练”、实践的频率、自我评价和反省机制、实现子目标的时间节点等。人无一技之长。只能处处碰壁。专职能力的提升是自己在职场、创业路上的一把宝剑。这个维度的目的就是要把这把宝剑磨得锋利无比。你才能所向披靡。或者。这种专职能力。就是你吃饭的碗或者金刚钻。没有它。你就吃不上饭。更拦不了瓷器活。