花一个月时间成功上岸
在一家外企兢兢业业工作了12年 ， 突然失业了 。高龄失业的詹妮花也分享了自己从失业到火速找到工作的经历 。
今年4月，公司端掉了詹妮花所在的整条业务线，当时所有人都是懵的 。表面看起来毫无征兆的决定 ， 事后细想了想，还是有不少的蛛丝马迹 。
比如，所在部门的业务萎缩，持续盈力的后劲不足；有同事离职但不补空缺，且HC（社招）锁死；老板不太关心这个部门，但经常跟其他部门开会；有些同事突然消失……
不过从失业到接新offer，40岁+的詹妮花只用了一个月时间 。这一个月里 ， 她做对了什么？
第一周彷徨失落 。但她主动告诉了身边的朋友，特别是HR、做业务很活跃的人自己失业了 。
第二周收拾心情，开始写简历投简历，看兼职 。其间 ， 一位成功跳槽收入翻倍的前同事 ， 主动帮她优化了简历 。并在他的指导下完成了简历更新，上传到各大招聘平台，同时请HR的朋友帮忙内推 。
第三周应聘阿里云客服失败，但收到了HR朋友推荐的工作 ， 并安排了视频面试 。没想到接下来的初试面试都很成功 。一个月后，距离失业正好一个月那天，詹妮花正式签约，成功上岸 。
总结自己的求职经理，詹妮花说，不要错过任何就业的机会，珍惜每一个来之不易的面试，用心准备结合JD（职位描述）阐述自己的优势与匹配度，以及能给公司带来的价值 。
立马调整心态，利用一切可能增加面试机会
遭遇优化或突然被“毕业”，该怎么办？
Vicky、玫玫和詹妮给出了三个不同的选项，还有很多人因为迷茫，慌不择路去送外卖、开网约车，或者摆地摊，开店等小成本创业 。
从互联网大厂毕业一年，时常有人请Elva分享这一年的经历 。她总结的一条建议是：别观望太久，别眼高手低，心有理想，脚踏实地 。
告别大厂螺丝钉，Elva的朋友圈总是岁月静好 ， 文艺、不接地气 ， 但事实上她更忙了 。除了间歇性躺平外，大部分时间都是白天忙工作，下班搞副业，两边都风生水起 。
“不要刻意去迎合外界 ， 也不要被外界所影响 。找到自己的本心和真正的热爱，所谓的风口、机会和资源都会自然而然到来 。”
Elva说，身边很多大厂工作的同学，习惯了迎合外在价值体系的评价和认可，远离自己的本心 。所以一旦出来就会很迷茫 。
“你必须不断跳下悬崖，在坠落中长出翅膀 。”美国小说家雷·布拉德伯雷的这句话一直激励着Elva,“也送给毕业后所有迷茫的同学 。”
那么在专业人士看来，怎样的应对是最正确和利于职业规划？
名驹猎头总经理、资深猎头沈敏跃说，要根据自己的实际情况来规划接下来的求职计划：如果是公司高管，有一定的经济基础并不急着赚钱养家 ， 可以在接下来的半年里暂时放空一段时间，好好思考一下自己到底要什么再行动 。
不过对于年纪比较轻的普通员工，最好在“毕业”后迅速调整心态，发动身边的同事、朋友帮忙一起推荐工作机会，也可以拜访多家猎头公司广撒网，增加面试机会 。
“总之利用一切可能增加面试机会 。”他强调 ， “特别是对于互联网人才来说 ， 杭州互联网人才济济，也意味着竞争会比较激烈 。可以试着去其他城市物色新的工作机会，反而有不错的机会 。”
沈敏跃说，结合自己的优势和其他城市的产业做匹配，说不定是个不错的选择，但不建议开网约车送外卖这种过渡方式 ， “从专业的角度来说，偏离原来的领域去送外卖或开网约车，会影响个人职业履历 。一方面不利于专业知识积累，另一方面人选看上去没有职业规划 。”
沈敏跃建议 ， 如果一时找不到合适的工作，可以去参加专业培训或学习 ， 但空窗期最好不要超过半年 。
在冠程猎头创始人、资深猎头方垚看来，每年三四月份互联网公司都会经历一波职场优化 。特别是技术岗位相对比较多 。“从猎头的角度，适当地优化是一件很正常的事，不需要焦虑 。”
方垚建议，要有归零心态 。以前互联网红红火火的时候 ， 薪酬往往开得很高 ， 但实际上里面有很多水份 。“薪水都是自己干出来的，特别是现在企业成本意识很强，大家需要适当调整或放宽自己的期望值 。”
方垚说，从人才的角度，过往的工作经历是每个人的价值所在，假如被毕业 ， 到了下一家如果能到相应的岗位去，价值才能最大化 。对于互联网人才来说，机会还是很多，比如传统企业也都在互联网化 。
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