p7员工 年薪,阿里副总裁离职


p7员工 年薪,阿里副总裁离职

文章插图
据有关消息 。阿里巴巴副总裁范驰已离职 。
范驰是一位老阿里了 。自2010年12月加入阿里 。当年阿里与蚂蚁共同成立口碑 。专注于本地生活服务领域 。范驰就是口碑的CEO 。
消息称 。范驰在5月1号就已经离职了 。至于为什么离职消息到昨天消息才出来 。或许是因为5月10号的阿里日 。其中意味 。不用多说 。
需要注意的是 。阿里老员工离职的 。并不只有范驰一人 。与他同时间离职的还有阿里文娱优酷副总裁 。
这里 。其实隐藏了一个信号 。
p7员工 年薪,阿里副总裁离职

文章插图
01又一个倒在
大文娱的高管
先来说说主人公 。范驰 。
2010年 。范驰加入阿里 。先是在阿里巴巴和蚂蚁金服集团工作 。主要负责支付宝的快捷支付、无线支付和支付宝app的品牌、运营和产品等工作 。
支付宝期间 。范驰跟随当时的领导(现阿里文娱总裁) 。实现了无线端支付宝“ 1 亿用户”的运营目标 。从此在阿里一战成名 。
经过近 5 年的沉淀 。在2015年6月 。趁着阿里和蚂蚁金服合资成立“口碑”公司的机会 。范驰顺势升任为口碑CEO 。
正如范驰的花名程咬金一样 。敢喊敢拼 。
在口碑的日子里 。他带领口碑团队努力打拼 。在阿里集团的地位不断提高 。不久便被称为阿里新零售四路大军之一 。
时间又拨到2018年10月 。阿里将口碑与半年前收购的饿了么合并成立新的本地生活服务公司 。同时 。范驰也升任阿里巴巴集团副总裁 。
不过再往后 。调岗就显得越发频繁了 。
2019年 。范驰转岗飞猪总裁刚一年 。就又在2020年6月 。调入阿里文娱 。负责 OTT 和体育业务 。直接向阿里巴巴合伙人、阿里文娱总裁樊路远汇报 。
阿里巴巴大文娱版块成立于2016年6月 。综合了优酷、阿里音乐、阿里体育、UC、阿里游戏、阿里文学等业务 。体系庞大 。外界都知道 。阿里大文娱多年来财务表现都不佳 。相关业务正逐一剥离 。
【p7员工 年薪,阿里副总裁离职】更重要的是 。自建立以来 。大文娱的相关高管 。就一直如走马观灯一般 。一直变化停不下来 。
p7员工 年薪,阿里副总裁离职

文章插图
02越优秀的员工
越需要被薪酬保护
但也有另外的声音说 。范驰调任飞猪和大文娱 。其实都是“被安置”的 。
为什么?
因为在阿里内部 。有越来越多的年轻力量 。他们更有拼劲 。也更有想法 。相反一些老员工 。在多年的拼搏中 。已经慢慢过了奋斗的阶段 。
把机会留给年轻人 。这句话不是客气 。可能确实是在年纪上的自叹不如 。
另外 。在上个月 。有媒体也报道出 。阿里在监管之下 。为了留住更多的人才 。开始冻结给高管加薪 。转而给普通员工提供更大的薪资涨幅 。
内部人员表示 。今年阿里有数百名高管都无法获得薪资上的提升 。除非是特别出色的表现 。
按照惯例 。阿里巴巴几乎都会在每年四月公布调薪幅度和名单 。在脉脉上 。也能看到一些阿里员工的“凡尔赛” 。
据了解 。今年涨薪的员工多集中在 P6-P7 职级 。大约五年工作经验 。涨薪的幅度能达到 25%-35% 。月涨幅在 4000-6000 元 。
p7员工 年薪,阿里副总裁离职

文章插图
阿里很清楚 。这些优秀的员工 。同时也是需要去用薪酬“保护”的员工 。为了达到稳基层的目的 。哪怕是暂时委屈一下老员工 。
毕竟 。外面像字节跳动、拼多多等同样有竞争力的公司 。可正虎视眈眈着 。
03字节和拼多多
抢人攻势太凶猛
对于今年薪酬策略的变化 。阿里也表示:
“人才是阿里巴巴集团最重要的资产 。我们拥有一个强大而有竞争力的薪酬体系 。这反映了我们培养下一代人才的优先事项 。”
其实我们HR很清楚 。如今培养人才的成本正在越来越高 。一家公司的薪酬体系往往都要去和人才战略结合 。毕竟现在人才竞争实在是激烈得有些可怕 。
有猎头就透露 。对普通员工来说 。字节开出的薪水 。比阿里要高出 20% 到 30%。要是再加上期权 。整体就会高很多 。
加上抖音的电商业务正在发展初期 。这对中基层员工来说 。往往也有更大的晋升空间 。这也是为什么阿里今年重金守护 P6-P7 级别员工的原因 。
字节还不是最大的威胁 。据了解 。拼多多去年已经力压字节跳动 。成为挖人薪资涨幅最有竞争力的公司 。

推荐阅读