职场夹心层,如何甩锅,如何避免黑锅？ _经验知识

进入职场首先要做的就是弄清本职工作的属性。该做什么做到什么程度。其次就是要弄清身边同事的角色关系。与其他部门衔接的关系。只有清楚这些之后才能游刃有余的开展工作。否则必然会处处碰壁的。
其他观点：
中国职场存在“锅文化”现象。如题主提到的被动“背了黑锅” 。主动替领导“背锅” 。自己的“锅”如何“甩锅”等等的“锅” 。
谈谈题主提到的“甩锅” 。何谓“甩锅”？
简而言之。就是将自己的责任推卸出去。以免受到惩罚。
甩锅的要义在于将责任推卸转嫁出去。譬如说你没有完成销售任务。根本原因在于你自身。但是你可以找出各种未完成工作的理由。譬如领导提供的资源不足。市场趋势的变坏等等原因。
但是你关键在于你提供的甩锅理由是否成立。是否被领导认可。否则甩锅不成。自己给自己背了一口“黑锅” 。所以甩锅的境界有高低之分。蠢人甩锅被领导一眼发现。丧失了竞争机会。高手甩锅。无痕迹可查。成为无可辩驳的理由。
所以你甩的锅必须合情合理。而且要有足够的证据去支撑。
如何避免“黑锅” 。和有没有必要背上“黑锅”？
何谓“黑锅” 。就是本来不是你的责任。但是却成了你的责任。你委屈不委屈？所以我们要避免背“黑锅” 。
避免背“黑锅”的关键在于“证据链” 。是不是有足够的证据指向你应该负责任。所以我们要割裂各种指向你的证据。因此你要保留工作中的各种证据。凡事多留一个心眼。譬如录音。邮件等等。都可以作为避免背“黑锅”的证据。
此外是否一定要避免“黑锅”呢。也不尽然。有些领导的黑锅。你必须要背。这个叫做承担。不能为领导分忧。不能替领导顶锅。估计在职场上也难以走远。但是领导的锅关键要背的有价值。
以上供参考。
其他观点：
不会拒绝。就当苦力
初入职场。每个人内心都渴望被重视。被发现。
一旦有人找到你。加上固定的对话模式。很容易就接受这个任务。熬夜加班辛苦付出。最后才发现这件事本不是你的工作内容。
固定的对话模式是这样的：
“小陈啊。你的PPT听你们部门张经理说。做的相当好。能不能帮我改一下。很简单。你抽空就帮个忙”
这个找你的人。可能是其他部门领导。也有可能是老员工和技术骨干。也有可能是你想要与他发生工作交集的一位同事。
这时。如果你热情回复：“好的。那我抽空帮忙改改” 。
一切看上去都皆大欢喜。但实际上你已经开始透支自己的原则。
也开始给自己贴上了不会拒绝的标签。

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2.如何正确拒绝。本不应该是自己的事。
如果看到这里。会产生一个疑问？难道职场中就要处处拒绝。不是应该主动协作。融入团队中吗？
答案当然不是。
我们要学会正确的拒绝。
2.1 拒绝私下的帮忙。
如果对方私下找到你。要求或者请求你完成一件工作。需要自我权衡。如果关系非常好。也不会太影响自己的工作效率。可以自主决定。
懂得拒绝。场景应对话术：
【职场夹心层,如何甩锅,如何避免黑锅？】对方：“小陈。帮我改一个PPT吧。这个月的工作总结。很简单那种。麻烦了”
你：“PPT这个事。自己多做你也会是高手。我可以给你建议。那些地方修改。如何修改。但要自己动手”
对方：“帮帮忙。这个对你来讲真的很简单吧”
你：“不简单。如果真简单我就帮你了。我现在手头上还有很多工作。我可以给你建议。你自己动手。这样你受益更多”
对方：“好吧。你告诉我如何改”

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2.2 跨部门的领导或同事。要求你协助完成一件事。
正确的做法。应该是回应对方。
懂得拒绝。场景应对话术：
对方：“小陈。这个接待工作你要参加。这个周末你要来”
你：“没问题。张经理。我的工作需要我们部门的陈经理安排。麻烦您先找陈经理协商。由他安排我比较好。不好意思啦”
对方：“好。我邮件给他”
这样做的好处是。部门领导知道你协助帮忙的工作任务。事情的功与过。部门经理都会有权衡和判断。