POA体系中 。A代表方法 。是主观构建的做事玩法 。它需要若干“手法”的支撑 。我们有很多“手法” 。但配合的思路和策略是由“方法”来解决的 。
方法A常常伪装成目标O 。例如我们总是说的KPI 。其实只是方法A 。却基础被我们认为是目标O 。
KPI本质上是指标 。而指标是从目标中抽象和分解而来的 。KPI并不是目标 。而是实现目标的一种方法 。但我们基础把完成KPI当成自己的目标 。而忘了KPI背后真正的目标是什么 。
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因此 。在研究方法A的时候 。一定要首先明确目标O 。用目标O来挑选方法A;在给出方法A的时候 。一定要给出目标O 。要清楚方法A背后的意义与目标 。
A是有方向的 。方向代表匹配与磨合 。方向不一致会弄来效率、成本的问题 。最终会波及当事人或者团队的信心 。能持续达成目标O是对信心最好的构建 。
A作为方法 。是被P共创出去的 。就像DNA改造 。把最好的基因都融合在一起 。所以方法A有多样性 。A基础应该变身为小目标O1、O2、O3……
这样 。第一层的A只是第二层的O1 。去吸引P1 。再发生A1 。第二层的A1只是第三层的O2 。完完整全地复制系统的逻辑 。不停的演化和新生 。层层推进 。直到把目标O拆解到最小单元 。
如此 。就形成了POA思维循环 。大循环中有小循环 。让清晰的目标O、适合的伙伴P、匹配的方法A 。三者互相作用 。生生不息 。
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【poa是什么意思 网络词语poa是什么意思】POA作为一种思维哲学 。不仅仅应该使用在商业团队中 。也应该使用来日常生活中 。在我们的人的一生决定 。无论是亲密关系、亲子关系、爸妈关系还是朋友关系中 。都应该使用POA思维 。化繁为简 。看清本质 。做出正确的判断 。
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