最简单的个人辞职原因个人申请辞职原因 _经验知识

员工为什么离职？那些说钱不够。心受委屈的说法都是在为企业的懒政找借口。
因为工作的关系。我跟很多的员工进行过一对一的访谈。在谈到离职问题的时候。很多人都对我袒露了心声。总结起来。员工离职最主要的原因分为下面几类：

文章插图
80%的离职原因都是因为直属领导工作的时候。领导站在边上指手画脚。遇到客户上门。啥情况都不知道瞎指挥人去干活。没事就喜欢给员工画大饼打鸡血。动不动就对员工恶语相加。只关注员工的KPI 。更为恼火的是。有些领导搞办公室政治。搞“顺我者昌逆我者亡”那套。你说摊上这样的领导。你还干的下去不？
有这样一个工厂。老板是两个人合伙做生意的。其中一个老板把他的亲戚都安排在了公司的核心岗位。比如财务、采购、业务等等。这些亲戚们在公司一呆就是七八年。所以这个岗位一直都没换过血。
底下的员工无论怎么工作都没办法上升。只能在这些亲戚的手底下工作着。
而这导致的结果就是。底下人上升的路径直接被堵死了。有点上进心想往上爬的员工。最后都离职了。留下的都是那些要么还没找到下家。要么就是在公司混日子的人。
而这个工厂生意也一直不温不火。勉强支撑着。

文章插图
你会在这样一个家族式企业里面工作吗？你愿意这样消耗自己吗？钱没给够。缺乏上升路线人都想找一个“钱多事少离家近”的工作。如果这三种条件都不满足。员工为什么还要在你公司干下去呢？
一份工作。钱多。有前景。两者兼得是最理想的状态。实际上。我们都知道。“鱼与熊掌不可兼得” 。但是。出来工作。你至少要满足一个条件吧。不然人图什么呢？
要么给钱途。要么给前途。没有这两个支撑。你画再多的饼。搞什么福利、员工关怀这些。都是假的。
有的老板跟员工“哭穷”：“今年形势不好。公司都没赚到钱。要不年终奖就不给了吧” 。你猜员工心里会怎么想？
你让员工理解公司的难处。那公司呢？公司有没有理解到员工养家糊口的不容易呢？
所以。实在点。少弄些虚头巴脑的东西。没用。
公司的规定和管理方式公司为了更好地管理员工。建立了一系列的规章制度。这无可厚非。但是有些规定违法人性。非但不能起到约束管理员工的作用。反而成为了逼走员工的理由。
我有一个朋友说：他的前任老板。就是一个奇葩。自己工作狂不说。还希望把公司所有人都变成跟他一样的工作狂人。
他经常性的半夜在工作群里发信息。并且规定员工10分钟之内没有回复就扣50块钱一次。公司的人基本上都被他扣过。扣的最狠的那个人一个月就被扣了奖金500块钱。
其实这是也不能怪员工。毕竟不是所有人都像老板一样整天抱着个手机的。所以。这样的管理规定未免有点不够人性化。
付出与回报不对等一分耕耘一分收获。
职场是一个讲究价值创造与回报的地方。然而。大多数情况下。有的公司一味要求员工付出。
举个简单的例子：员工迟到1分钟就要扣10块钱。而员工加班晚走1个小时。公司却没有任何表示。仿佛是理所当然的。
薪资倒挂、无视付出、压绩效、甚至没有绩效。让人心寒。虽然不是所有的事情付出都一定要有对等的回报。但也没有人愿意一直容忍自己的付出被视而不见。
内耗。像在用命换钱为了业务加班。大多数人都能理解。但是有两种加班。无法接受：
1.为了加班而加班。例如。觉得部门整体加班时间不够。强制整个部门加班；
2.没事找事。耗费心力。看到别的公司都在搞996 。加班文化。于是就强迫让公司的人加班。即使没有十万火急的事情等着。也必须要求员工工作到晚上10点以后才能走。
无意义的加班。耗费人的精力。让人心力交瘁。这样的情况下。员工怎么可能还愿意在你的公司拼命工作呢？
总之。员工离职。离开的不是工作。而是离开他的领导。更为严重的是离开公司。
所以。企业想要留住优秀的人才就必须要完善自己的管理制度。用好的机制来管人。而不是人管人。
作为企业的管理者。如果你想解决如下这些问题