公司老板让一位关系户顶替了我的职位,可这个员工不好好干,经常出错,我应该帮助他吗？( 二 ) _经验知识

这样我们就没有回到原来工作岗位的机会与可能了。当然这样做可能有一点私心。但这也是完全可以理解的。
好了。我就简单的分析到这里。希望我的回答能够给你帮助。
以上分析。仅供参考。若有兴趣。可以关注【视职场】。将会带给你更多的职场知识。帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
【视职场】青云计划获奖者。优质职场创作者。一个有着20年职场生涯的老司机。专注分享职场知识。解决职场困惑。建构职场关系。～～～分享职场知识。快乐职场人生。感谢你点、评、分、转、收！
其他观点：
先给答案。不应该帮助他。
首先。“在其位谋其政。不在其位不谋其政。”
公司老板既然让一位关系户顶替了你的位置。说明老板又给你安排了新的工作岗位。老板不可能让你白拿工资不干活吧？
既然自己已经有了新的工作岗位。就要立足现有的工作岗位。努力把自己的本职工作做好。原来的工作岗位已经与你没有任何关系了。
老板的关系户。不正干。工作经常出错；那也不是你该操的心。人家老板都没说他不正干。也没嫌弃他经常出错。你操哪门子心？纯属是吃饱撑的。咸吃萝卜淡操心！没事找事干！
“在其位谋其政。不在其位不谋其政。”这是职场人士普遍遵守的职业操守。也是应该具有的基本素养。
其次。贸然帮助他。人家未必能领情。反而会落嫌疑。
老板的关系户没有求你帮助。老板也没有安排你去帮助他；如果你贸然去帮助他。会让老板的关系户感到没有本事。会丢面子；老板也会以为你对他的安排心怀不满。会以为岗位离开你不行。
如果是老板看他的关系户工作经常出错。安排你去帮助他；这种情况下。你是可以帮助他的。出于对公司关心的考虑。不能眼睁睁地看他工作经常出错。看他的笑话。关键时刻出手帮助他。能体现出你的无私和大度。
总之。干好自己现在的本职工作是题主首要的任务。如果不是老板让你去帮助他。自己没有帮助他的义务和责任。
【欢迎关注我@职言心语。20年职场工作心得。乐于与您分享。】
其他观点：
公司老板让一位关系户顶替了我的职位。可这个员工不正干。经常出错。我应该帮助他吗？
一般情况下。绝对不应该。

文章插图
第一、老板让人顶替了你的工作。就是对你工作的不认可。
1.你的工作并非无懈可击。而且老板认为你的工作完全可以让别人顶替。
无论对方是不是老板的关系户。老板对你工作即便表面上称许。但是心里还是不满意的；或者说你的重要性没有充分表现出来。所以你才被顶替。
2.自己反思一下。老板不满意自己的地方。
老板让别人顶替你的时候。有没有说出什么原因？即便是借口。但是这样的借口也足以扁你了。你可要认真考虑一下老板的真实意图。

文章插图
第二、这位关系户能力如何。你是不是清楚？
1.如果这位有能力。虽然不正干。出错误。但是并没有受到任何处理。这应说明了什么？这个岗位或者不重要。或者出的错误对整体工作影响不大。不然。就不会换掉一个工作勤谨的负责人。
2.出于恶意揣测下。这位顶替者是不是有意图？也许人家真的很厉害。却不动声色呢！你去帮助他？找难堪吗？说句实在话。人家一句话就可以把你噎死：你要真厉害。还会被我顶掉？

文章插图
第三、帮助别人对你有什么好处？
1.对方需不需要你的帮助？对方的工作意图你根本不了解的话。别伸头了吧。弄不好被甩一巴掌。让你哑巴吃黄连。
2.你的主动会带来什么？既然老板把你替换掉。那就意味着老板更信任的是他。而非你。除非你真的很优秀。来者对你很恭敬。非得请你出山。让你帮他。否则。你的主动很可能给自己带来更多的麻烦。
当然。如果对方确实很坦诚。而且对你真的很有好感。对你很亲切。一再请你帮助他。这个也是可以慎重考虑的。该做什么不该做什么。一定要想透彻。
建议：做好自己现有的工作。才是你做好的自我保护和发展！