如果要把领导无能的表现都列出来 。估计有一定的难度 。无能的表现有太多太多 。如果做个归类 。我们可以发现领导无能的表现应该有下面几大类 。
一、第一类：极端自私 。
领导无能的第一表现 。就是极端自私 。一切事情都为自己着想 。一切都以首先保护自己为原则 。明哲保身 。当工作中出现失误时 。就会把失误的原因推到其他人身上；当业绩无法完成时 。就千方百计地找借口 。什么都是别人的过；出现重大工作错误时 。先把自己摘的干干净净 。把责任推的干干净净 。一旦有什么好事、功劳 。却又要揽到自己身上 。我们可以放眼看一看那些表现卓越的领导 。根本不会去计较什么谁的过错 。谁的责任 。谁的功劳 。在他们看来 。纠正、反省、检讨、改正、解决问题才是一个领导应该做的 。
第二类：见风使舵 。
有些领导 。看上去在发表自己的观点 。当有人提出异议并亮出自己的观点时 。马上会改口：“还是你说的对” 。他们只要看到苗头不对 。就会立即转向支持他人的观点 。深怕自己惹火烧身 。要命的是 。这种领导毫无原则 。即便知道别人是错的 。尤其在多数人都是错的时候 。怕自己被孤立 。就放弃原则 。
第三类：唯唯诺诺 。
领导无能还有一种表现就是事事都唯唯诺诺 。缺乏主见 。无论什么事情都是“好好好”、“对对对” 。毫无骨气 。毫无傲气 。如果放在特殊时刻 。都属于“叛徒”类的人物 。他们从不敢与别人硬碰硬 。从不敢坚持自己的观点 。也说不出自己的观点 。在职场上反正就是混 。也从不敢得罪人 。对于上级的指示 。唯唯诺诺 。似乎还有情可原 。但对于平级、下级的观点 。也都是“是是是”的表现 。
第四类：不知所措 。
作为一个合格的领导 。在问题出现时 。总能自己或者带领大家找到解决问题的办法 。那些无能的领导 。遇到问题时 。会四处询问“怎么办？怎么办” 。有时像热锅上的蚂蚁 。有时显得六神无主 。似乎自己是个傻瓜一样 。面对问题、困难 。总是表现出不知所措、一副毫无智慧的样子 。
第五类：脾气暴躁 。
对于脾气暴涨 。相比大家会颇有微词：难倒乔布斯脾气不暴躁？难倒任正非脾气不暴躁？大家说得没错 。有些人脾气暴躁 。属于另类人 。他们脾气暴躁是因为觉得“你们怎么那么笨” 。因为一件事情本来可以做好 。却总是放自己的水 。总是“差不多就行” 。不够聪明还不想努力 。所以发脾气 。但有有一类无能的领导 。不是针对事 。而是针对人 。甚至我们可以用欺软怕硬来描述他们 。尤其是对于自己的某些下属 。总会表现出一副盛气凌人的样子 。动不动就暴跳如雷 。而对于另外一些不好欺负的下属 。则“偃旗息鼓” 。还有一种情况 。就是受了上级或者老板的批评 。窝了一肚子火 。无处释放 。就会对那些好欺负的人无缘无故或找个理由大发脾气 。以释放自己心中的怒气 。这种人 。心胸狭窄 。气量极小 。
领导的无能表现 。概括起来就是以上几种 。至于 。业绩不好、能力不够等等 。都不属于表现 。而属于结果 。所以这里就不再赘述了 。
其他观点：
俗话说 。林子大了什么鸟都有 。
在职场中 。混的久了 。什么样的领导都会遇见 。遇到一个好领导 。自己在工作中不但开心而且舒心 。可要遇见一个无能的领导 。那么工作不但累 。而且还会很烦心 。
如何判断一个领导是否无能呢？一般来说越是无能的领导 。越会有以下5种表现 。
文章插图
1、凡事都过问 。凡事都要管 。
作为领导 。最主要的工作其实就是管好人 。对于具体的工作 。更多是交给下属去做 。而领导自己则监督工作是否按照进度开展、是否符合自己的要求 。
如果领导对下属具体工作都要插手的话 。无疑会直接打乱下属的工作 。直接造成下属不知道该怎么做 。凡事都要等命令的情况 。这样 。不但员工累 。领导更累 。而且还很容易出错 。
这样的领导 。心中其实是对下属员工不放心 。越是无能的领导 。越是不放心下属 。越是要控制 。来获得安全感 。
2、工作出错 。全怪员工 。
作为领导 。应该帮员工分担一部分责任 。
此外 。更要帮员工找原因 。帮员工改正错误 。如果一个领导一旦工作出了错 。就只知道责怪员工 。那么不但对工作改进于事无补 。而且还会极大的伤害到员工的自尊心 。而越是无能的领导 。越是将责任归结在员工身上 。
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