领导无能的表现有哪些？( 二 ) _经验知识

因为只有这样。才不会显得自己无能。

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3、无法容忍员工提意见。
只要是人就会有缺点。缺点不可怕。可怕的是不敢正视自己的缺点。
有些领导。就是听不得意见。说好听的是武断有主见。说难听就是独断专行。
【领导无能的表现有哪些？】这种领导。觉得自己是领导就不得了。员工肯定比他们差。越是无能的领导越是听不进员工的意见。因为他们觉得员工的意见是对他们的挑衅。而一个好领导。不但能听取员工的意见。而且还会鼓励员工提意见。
4、总是认为员工在给他们拖后腿。
职场中。每个人的能力都有不同。作为领导。能力比员工强一些是必然的。职场中的领导。想要完成工作。就少不了员工的配合和协助。而有一些领导。一旦工作不顺。就总觉得是员工在给他拖后腿。可真实情况是。事情想要靠一个人把他给拖了后腿。还真是没那么容易的。更多时候。其实是领导自己协调、组织方面出了问题。才会造成这种局面。越是无能的领导。越是觉得自己的员工能力不行。因为只有这样。他们才能为自己的无能寻找借口。
而一个好领导。从来都不会觉得是哪个员工在给自己拖后腿。每个员工在好领导眼中都有充分发挥能力的岗位。

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5、工作越是不顺越是加大考核。
考核不是目的。而只是一种手段。而且是最没用的管理手段。当需要用考核的时候。一切都晚了。的确。在工作中如果出现了错误。被领导考核是在所难免的。但是。如果领导将考核作为管理手段经常用。最后不但员工会越干越没劲。而且还会出现逆反心理。直接导致考核没用。越是无能的领导。越是喜欢用考核来管理员工。因为他们本身就无法让员工做到心服口服。只有来硬的。
而一个好领导。管理手段。不会仅仅只用考核。他们会更在乎。如何把工作让员工自发的做好。而不是用威胁、恐吓的方式让员工去做。
职场中。如果你遇到了这样无能的领导。即是你的不幸。也是你的幸运。不幸的是。你的工作将会变得不顺。而且还很累。幸运的是。一旦你准备好了。你就能尝试把你这位无能的领导给搞下台。自己取而代之！！！
其他观点：
无能的领导手下一盘散沙。人心涣散。没有凝聚力。都只顾自己的利益。钩心斗角。漠视群众利益。看不清真相。做表面文章。好大喜功。孤名钓誉。独断专行