汽车销售面试技巧和话术大厂的招聘流程有多复杂

此篇文章用来共享个体参加广汽丰田校招的经历（顺畅拿到offer）。因为共享人每次参加事件考核面试都有研究复盘的习惯。所以总结了个体经历和见解。希望能帮助到想进广丰事件的师弟师妹（特别是机械专业）。
背景讲解本人就读普通高校。机械设计专业。在大三时期跟毕业的师兄师姐探讨本专业事件前景后。发现我们这种本科毕业生是做本行业大几率无法拿到较高的薪酬。
合适选择的路只有3条：
1）科考。往机器视觉方向靠拢。毕业后争取去大疆等集团写代码（强行转成程序员）。
2）考公/转行。
3）若是想坚持在本行业进步。第一时间思考汽车行业（因为福利待遇都属于中上）。思想斗争一番后。寒门学子打算尽早事件补给贴钱家用。也不想浪费4年的专业学习。于是打算在汽车行业求职。问了一圈薪酬。了解到整车创造集团和研发中心的待遇比零部件集团好。因此给自己设定的秋招目标为：最不济也要争取去整车厂。
不一样于车辆专业。我们机械设计专业学到的知识跟汽车并无太多有关。对汽车结构压根不了解。等到准备面试时发现是杞人忧天。没有汽车专业基础也合适在集团里寻找适合的岗位。

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前期准备事件简历：通过职业生涯规划课程。我了解到简历的重要性：
1）证件照要大方得体。合适增加面试官的好感度。增加印象分。
2）简历内容要有针对性出众性。因为面试官在现场只有很短的时间扫视你的简历。并根据简历内容进行提问。
于是我花钱去找外面摄影店化妆拍正装照。在网络学了些简历设计课程。找入职整车厂的师兄师姐要了一份简历。整合出一些简历设计/排版的技术：
1）保证内容线下的前提下放大优点。
2）多用资料佐证。
3）少填写主观评价内容。多填写客观实际等等。本文主要共享面试经验。所以在这不展开讲。
自我讲解：面试离不开自我讲解。为了应对各类面试。我准备了一篇1分钟的稿子并背诵。避免面试时紧张结巴。内容除了基础消息。主要讲解了成绩、奖项、个体特点。

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广丰招聘流程广丰的招聘流程为：投递简历——网络问卷——无领导小组面试——单面（无领导小组面试与单面在同24小时进行）。
1）投递与网络问卷
投递简历有2种方法：a）现场宣讲会投递。b）网申。
当时为了增加简历被浏览的几率。我两种方法都申请了。但在现场投递简历时事件人员也让我们也要网申。估计是网络有一套全自动筛选的程序吧。
当时我们整个专业都投递了丰田。后来根据筛选结果分析。选择条件大概基于以下原则:
a)成绩无挂科或拿过奖学金、有项目经验/奖项、在校有任职（体现管理团队实力）。
b）丰田实习生第一时间思考。（所以若是很想进丰田。合适思考先寻找路子进去实习混熟关系）
2）网络问卷
简历筛选后会收到邮箱通知。要求在规定时间内填写完问卷。问卷内容为行政实力测试、集团基础消息测试（较少。主要涉及集团理念、集团主旨）。行政实力测试建议合适先买本公务员的行测刷一刷。增加题感。否则在规定时间内是超难单独完成的。集团基础消息合适通过百度、集团官网网址提早查询了解。
3）无领导小组面试
通过行测的学生会收到邮件通知面试。需填写求职申请表。带上个体简历及有关资料。
无领导小组面试为10人一批。平均分成2组。形式并非针谈话题进行研究。而是做游戏（一场面试耗时为1h差不多）。
游戏规则为：两组各有相同的预算。在预算周围内购物挑选就只能用一次的筷子、胶纸、吸管等材料。在40分钟内搭建过山车轨道。过山车轨道需满足一定高度。有一定数量的上坡、下坡、转弯。40分钟后末尾面试官会将几个乒乓球依次放在轨道上。乒乓球顺畅通过不脱轨数量较多的小队获取胜利。末尾留下几个分钟时间让各位发言。评论同队的友方与自己。整个过程中2位面试官拿着本子给全部人打分。
无领导面试的面试技术合适通过百度查询。但在整场给我印象最深的有以下几点：
a) 在这种环节中输赢是其次。参加度才是最关注的（我在的小组是输的。但我也顺畅进入复面）。
b) 不要为了表现而表现。要抓住重要的环节——提出轨道搭建方案、总结环节。