有人说:职场不要太聪明 。能很快做好的事情慢慢做 。看似城府很深 。其实这是不理智 。不成熟的说法 。不值得大家去效仿 。
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其他观点:
感谢能回答你的问题 。
职场如战场 。职位做的越大水就越深 。而能过得好的、活得久的都是知道低调做人的 。
江郎才尽 。职场里最忌讳的一件事就是把所有的才能一下子显露出来 。固然从领导角度会很欣赏 。但是这种欣赏不是持久的 。当有一天你发现你的才能被别人学了去 。你就“失宠”了 。
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【怎么看待“职场里不要太聪明,能很快做好的事情要慢慢做”?】锋芒毕露 。在工作中 。做人做事都讲究稳重仔细 。一味的冲锋陷阵会让领导不再珍惜 。时间久了会觉得事做成了是应该的 。不成就是你的过错 。
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难得糊涂 。职场上不懂装懂的人很多 。往往最先犯错的就是这些人 。有的时候做事慢一点 。或者故意犯点小错误反而更真实 。不会功高盖主 。
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其他观点:
职场应该聪明 。但聪明得用在实干工作上 。对于一般问题能做好做快就最好不要拖拉 。对于技术性难题可以放慢脚步 。多思考钻研无可厚非 。
学会聪明 。适当藏拙
现代职场本身是残酷的 。是生存和淘汰的竞技场 。是矛盾和压力的承载体 。也是付出和收获的成正比的时代 。
一、工作效率高才能体现价值 。
工作中的一般问题 。需要高效率高质量的完成 。三分钟的事情用三小时去解决 。如果你是老板 。你喜欢吗?
1.聪明人 。能力强 。工作时间占比少 。
有能力的人 。处理问题能快速反应解决 。这是知识学习和经验积累的结果 。聪明人 。就应该具备能力快速及时处理问题 。一小时的工作量应该努力半小时完成 。至少尽可能的抓紧时间处理问题 。
2.节约工作时间也要注重质量
不要一味的的寻求时间短速度快 。而放松了对质量的要求 。质量是最重要的 。但也要提醒自己尽可能在最短的时间完成 。这需要不断学习和积累 。才能两全其美 。
就像我们公司部门的两位同事 。A和B同时进公司8年多 。他们都很勤快 。领导安排的事都会积极去做 。但人各有别 。能力也有差别 。A总能更快更好的完成工作 。B虽然能很快处理 。但做事有些粗心 。有些时候直接让人看不下去 。但我工作虽然做事比较细致 。可是用时就比较长 。我也不断提醒自己努力学习 。增长自己的业务能力 。提升业务技能 。努力更快更好的完成领导交代的任务 。
二、适当藏拙 。锋芒不可太露 。
职场中 。如果太老实沉默 。会显得默默无闻 。不露锋芒 。又会得不到重任 。需要既能展现自己的才华 。又得适可而止 。把握得当 。
1.正事展现才华 。人际得会装傻 。
工作时候 。一些很严谨的事情 。需要很认真很努力去完成 。不要在乎别人说你爱表现之类的话 。这时候可以评价自己的能力才华去表现 。很好的完成 。可以告诉领导是大家一起努力得结果 。没能完成那就告知领导自己还需要努力学习继续钻研 。在以后遇到类似问题肯定能更好的完成 。
2.称赞同事 。热情沟通 。
能很快做好的事情 。那就抓紧时间做 。做好之后可以称赞同事如果换成他们 。能比自己还快还好的完成 。谢谢他们把这个机会让给自己锻炼 。在完成工作的时候也能把同事地位抬高 。热情与同事沟通 。处理好团队关系 。
所以 。职场里应该学会聪明 。能很快做好的事就心无旁骛努力做好 。聪明的严于律己 。聪明的自我增长 。多学习知识 。不断学习新事物 。不断更新自己 。才能在未来职场一直保持更快更好的完成工作 。
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