职级并行改革有限制 。不是所有的人都能提升级别待遇
职级并行改革后 。虽然公务员晋升的渠道更加畅通 。但是并不意味着可以毫无限制地享受更高一级待遇 。一方面是有时间限制 。只有达到相应的年限要求 。才具备晋升级别的资格 。另外一个方面是有数量限制 。特别是对于市县来说 。一到四级调研员 。一到四级主任科员 。一二级巡视员 。这些都有明确的比例限制 。科长和副科长是不是可以晋升级别 。需要综合考虑方方面面的因素 。妥善作出安排 。
【地方公务员提职晋升都有什么规定？怎么分级别？】科长和副科长不参与套改 。不会涉及到级别的置换
按照这次改革的方案要求 。科长直接对应二级主任科员 。副科长直接对应四级主任科员 。职级并行改革后 。如果科长和副科长在级别上得不到晋升 。就不需要参与第二阶段改革的过程 。如果科长和副科长可以提升级别待遇 。就需要参与改革的第二阶段工作 。这个时候就涉及到级别的提升 。也会涉及到待遇的提高 。
职级并行改革后 。科长和副科长如何享受待遇
关于具体享受的待遇 。就需要看科长和副科长是不是参与级别晋升 。如果参与了级别晋升阶段的工作 。就属于职务兼任级别的特殊情况 。这种情况下 。科长可以兼任一级主任科员 。也可以兼任四级调研员 。副科长可以兼任三级主任科员 。也可以兼任二级主任科员 。科长和副科长的职务没有改变 。但是他们所享受的级别待遇发生了改变 。如果相应的高级别领导职务出现空缺 。直接可以转任更高级别的领导职务 。
公务员年度考核的含金量更高 。年度考核优秀 。可以缩短半年任职年限
职级并行改革后 。无论是科长副科长 。还是纯粹的级别渠道 。都需要参加每年一度的公务员年度考核 。与过去相比 。公务员年度考核优秀的人员 。可以在任职年限上缩短半年进行核算 。今后公务员考核的含金量更高 。更加有利于提高公务员工作的积极性 。
综合以上几点可以看出来 。职级并行改革中 。科长和副科长也需要参与改革 。只不过有的人有机会享受更高级别的待遇 。有的人可能会错过提升级别的机会 。如果在级别上得不到提升 。科长与副科长的称呼不会发生变化 。如果在级别上得到了提升 。就需要在植物的后面标注兼任的级别待遇 。
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