HR如何寻找高端人才？ _经验知识

HR如何寻找高端人才？这个问题需要结合以下方面作答：
“才库猎头”作为国内专注打造猎头人才的机构。已经成立8年有余。我们总结高端人才招聘是一项专门的工作能力。需要经过多年的资源积累和经验训练才能达成。

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首先。高端人才寻访一般都是由专业的第三方人力资源服务机构。即我们常说的猎头公司来完成。企业HR因为每天要处理大量的人力资源管理业务。很难像猎头公司一样专注于从事高端人才寻访的工作。因为专注所以专业。猎头公司寻访高端人才的能力之所以比一般企业HR要强的原因就是专注。
其次。高端人才是企业的核心资源之一。针对于高端人才的招聘、录用、考核、培训、薪酬等模块都比较特殊。猎头公司一般会针对以上方面。提供各种支持比如：高级人才寻访。岗位推荐。背景调查。薪酬谈判。绩效薪酬规划等一系列的服务。所以企业HR应当与猎头机构合作。然后考核猎头公司的成绩和结果就好啦。
再次。如果HR想要需找到高端人才。就要以行业为基础。面向全国乃至全世界与人才建立联系。经常参加高端人才交流会、人才沙龙、与专业的行业人才网站合作等。与高端人才交流时。需要对行业及岗位知识有足够的了解。同时还要掌握与高端人才商务谈判的技巧。辅助设计高端人才的职业生涯发展路径。还要真正了解高端人才在薪酬规划、职业晋升计划、工作软环境期待。家庭发展情况等诸多信息。掌握背景调查的工具、能力。这样才能成为一名专注于招聘高端人才的HR 。是不是很像猎头顾问？

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最后。成为专业的招聘高端人才的HR 。最终很有可能走上“猎头顾问”的道路上来。因为当你一旦具有较高的招聘高端人才的能力时。将很快被猎头公司圈定为猎头人才；还有HR的薪酬肯定比猎头顾问偏低。也比较容易被猎头公司的高薪所吸引；猎头行业还有好多的宝贵财富：人脉、信息、数据、资源、知识、成就感、高薪酬这些都是从事职业HR所难以获得的东西。所以HR最好轻易不要尝试高端人才招聘这样的业务。否则不久的将来。一个闪耀的猎头新星也即将诞生！
【HR如何寻找高端人才？】