职级并行后对省直机关影响有多大？楼主副科起步？ _经验知识

职级并行对省直机关影响不大。某种程度上还更有利。受影响的主要是市县两级基层机关部门
新公务员法6月1日实施后。公务员开始职级并行制度。按照公务员职级并行规定。省、自治区、直辖市机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的5% 。其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的30%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的45% 。
按照这个比例。假设一个省直机关有100个公务员编制。那么。就可以配备5%即5个的一、二级巡视员。其中一级巡视员大概配备1个。二级巡视员4个；一至四级调研员可以配备45%×100=45个。两者相加总共50个。也就说。职级并行后。一个100个编制的省级机关至少有一半人可以享受调研员以上待遇。这比例。相对于职级并行之前。总体上略有上升。对省直机关来说。有利无害。
至于处级以下干部。职级并行后。省级机关并无职数限制。这个改革前其实一样。省直机关处级以下干部。人事权掌握自己单位。基本上到年限就调。不受岗位和职数限制。因此。并不受职级套改影响。
本轮职级并行。主要受影响的是市县两级特别是县乡两级机关部门。这两级部门。由于机关在编公务员比较少。职级职数不多。比较容易满额。很多人因此无法在套改后晋升。而人数较多的大单位。像省直机关这样的机构。因为公务员基数大。职级数量相对也比较多。在套改后还有一定的余额供后面的人晋升。给了很多机关干部希望。尽管。这样的晋升竞争比较激烈。但有总比没有好。
其他观点：
“职级并行”政策原来是在县级以下公务员和参公人员中施行。按本级职务年限和工资级别。晋升下一级职务级别。虽然没有名额限制。但15年这一时间要求。使原来的政策只对县区科级以下干部有意义。对省级干部基本没有作用。省直机关机构级别高。领导职务和非领导职务数量大。12年没有享受副科级待遇。或者副科15年没有享受正科待遇的。基本上是不可能的事情。
而新的《公务员法》规定的“职级并行”政策。在原来政策的的基础上。做了大幅度调整。尤其是比例的限制。使其对省级机关单位人员非常有利。而对县区公务员和参公人员限制极大。从晋升调研员和一二级主任科员名额上。反而不如以前按年限晋升来得更有保障。

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首先。对于省直机关来讲。科员和主任科员没有名额限制。完全按年限晋升。比如大学本科毕业。实习期享受二级科员待遇。一年实习期满。即可享受一级科员待遇。两年后晋升四级主任科员。也就是说。大学毕业生三年就可以享受副科级待遇。这在政策未出台前。对大多数人来讲。是无法保证的事情。晋升四级主任科员以后。每两年晋升一级。六年后即可晋升一级主任科员。也就是说。工作9年后。即可晋升为一级主任科员。如果有机会。三年后即可以直接晋升副处长。这同样是极大的利好政策。职级与职务对应。年轻干部不再因资历或者职数限制。得不到提拔任用的机会。或者即使有了空缺。却因为资历或者级别原因不能及时晋升。解决了省直机关年轻人员职务级别的限制问题。

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同样。对于工作十几、二十年的中年干部来讲。同样有利。45%的一至四级调研员。再加上5%的一二级巡视员。完全满足了中层干部因领导职数限制。长期得不到提拔任用的难题。同样的。晋升了一级调研员。或者二级巡视员。如果副厅级领导职务出现空缺。如果一级调研员年限满足要求。或者已经晋升为巡视员。即可以晋升或者调任相关职务。不用逐级晋升。只有实职出现空缺。才能一步一个台阶。
行政编制由省级机构编制部门逐级分配。这一点对于省直机关十分有利。省直机关的行政编制不仅够用。而且有空缺。综合岗位数量完全能够满足职级比例所需。到了市一级。行政编制已经出现超编问题。而市一级再分配到县区一级。每个县区平均也就几百名。再分配到四十多个党政机关。每个单位连十个都超不过。按管理岗位的比例。核算职级并行的数额。一个单位也就三四个。晋升限制之大。可想而知。如果排在自己前面的人年龄和自己相仿。等到退休也不一定能享受到应该享受的待遇。