很遗憾 。题主 。这个事情你领导说的确实还是对的 。因为 。你没有证据证明男同事摸了你的胸 。领导确实帮不了你 。领导怎么能缘无故地去帮你呢？
如果你领导在没有任何证据的情况下 。真的去把那男同事狠狠地骂一顿、揍一顿 。或者扣他绩效、扣他工资 。那男同事是不会服气的 。甚至还会去上诉、去告你们领导的 。
【团建时男同事趁没人摸我胸,领导说没证据他帮不了我,我该怎么办？】所以 。你到底该怎么办才好呢？
其实 。你应该在男同事摸你胸的时候 。就当着所有团建同事的面 。把那男同事狠狠地骂一顿 。狠狠地羞辱一顿 。狠狠地训斥一顿 。
这样一来 。让所有同事都知道他这个人特别猥琐 。特别低俗 。是咸猪手 。居然在团建的时候浑水摸鱼 。趁机摸你的胸 。以后大家都会很小心这个人 。让他很没面子 。
在这之后 。你再去告诉领导 。或者说领导本身就已经知道了 。那么领导就可以名正言顺地来帮你了 。
无论是惩罚那男同事也好 。又或者是扣男同事工资、绩效也好 。就都好办了 。
如果你自己不出声、不留证据 。别人摸了你以后 。你一声不坑 。回头去找领导 。让领导帮你出面 。那领导确实是没法帮你的 。
因为 。领导手里没有证据 。你手里也没有证据 。而且大家也不知道男同事到底是不是真的摸了你的胸 。谁敢去随便伤害别人呢？
所以 。很多时候 。我们还是要学会自己保护自己 。这很重要 。如果自己都不敢出声 。却希望别人来帮自己发声 。那真的是不太合适的 。
其他观点：
在上班高峰期间挤上公交车应该让很多上班族人留下了诸多记忆 。我曾经是挤车一员 。好不容易半天来了一辆 。怕迟到的人群蜂拥而上 。互不相让往上挤时就会出现太多尴尬又搞笑或气恼的事 。有些公交车台阶都比较高 。人们只管往上挤 。哪有男女之分 。有的人昂着头挤 。有的人埋头往上拱 。我就有一次埋头拱 。竟拱进了上面一女子的裙子里 。只是一点点掀起来 。结果被女子狠狠的一拳头砸在头上 。懵了抬头一看是一中年偏老的妇女 。当时大家都在挤 。也顾不上发火 。被推进了车厢 。因为人多被分隔开了 。也就不了了事 。只是提醒了我 。下次挤车时头还得抬起来挤 。尽量控制好方向 。
我的意思是 。在公共场合拥挤时 。工作忙碌当中 。偶尔或不经意会触碰到异性的一些敏感部位是正常也无法避免的行为 。别太计较 。应泰然处之 。但对故意有意为之者 。则应该毫不留情面予以回击 。或者忍气吞声有可能会助长他胆肥的更加得寸进尺 。最终吃亏受伤害最大的是自己 。
对于该男子故意摸你胸部的行为 。在当时没有监控和旁人时 。你就应怒斥喊叫 。引来众人 。至少会给人一种感觉 。虽无证据 。但你不可能会正常情况下发怒喊叫 。无故损伤别人 。就算事情不了了之 。也能让该男子知道你的利害而收手 。事后去找领导解决也不是不可以 。但大多得不到你满意的结果 。因为没证据 。领导怎么解决？找该男子核实 。男子会承认吗 。你总不可能拉着该男子在领导面前哭喊吵闹逼男子承认？这样搞的领导很没面子 。有可能出现适得其反的结果 。不过领导可以在会上针对此事发出警告语言 。也算是尽了一点领导责任 。而不是一推了之 。有很多小矛盾就是领导的不当回事而酿成大祸的事故历历在目 。确实让人警醒 。因为人们都很相信领导能帮助解决困难 。处理好矛盾 。
报警也可以 。让警察找找该男子了解一下情况 。多多少少也能吓唬到一下他 。至于作用估计也不会太大 。费时费工 。
以后少跟他接触 。对他怒目而过 。也可以找你家人来助威震慑他 。可别出范围了 。只能帮到这了 。
其他观点：
报警！这样就留下了记录 。下次对其他人都不敢在无人的时候下手了 。以后碰到这种事请当场暴发大叫反抗当场可以引来附近的人 。
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