谢谢邀请 。996工作制应该是国内近
段反响比较大的工作制 。国外是有为保职位 。保工资 。自愿加班的 。属于竟争比较激烈的中高端职业 。
【国外加班有996工作制吗？】其他观点：
一般都是期限内完成工作就走 。996是不尊重劳动法的体现
其他观点：
没有 。至少不敢这么鼓吹 。西方国家福利制度完善 。选举制逼迫政府要讨好人民 。别说996 。法定的工作时间都是一个比一个短：
法国：每周仅有35个小时的工作时间 。双休日、带薪长假、法定节假日再加上其他的假日 。法国人每年大约有150天不用工作 。在2014年还通过的一个劳工协议中规定 。高科技公司及咨询公司需要保证员工在下班后能完全不受工作烦扰 。
希腊：每天的工作时长也就是4到5个小时 。一周的话也就是20到25个小时 。
德国：每天工作5到6小时 。双休日加四十几天的带薪年假 。加一起差不多能休150天 。
美国：每天工作8小时 。到点就走人 。加班费一般2-3倍 。而且最好是协商好 。工会和律师最喜欢打这种民事官司 。2005年 。因侵占员工休息时间 。沃尔玛被加州一家法院判决赔偿1.72亿美元 。
日本：盛行加班文化 。加班费是正常上班的百分之0.25 。22点以后是乘0.5 。这也在一定程度上导致日本加班文化盛行 。而且日本男人如果不加班 。早点回家反而会被妻子埋怨 。认为在单位不受重视 。他们宁可在居酒屋消磨时间 。也不愿早点回去 。当然他们的过劳死和自杀现象也蛮严重 。
以上只是各国的通常情况 。一些发展前景比较好的企业在特殊的时期 。比如谷歌在上市之前的那几年 。人员只有200人 。按照吴军老师的说法 。每天都是忙到凌晨 。周末也就休息半天 。不过等到上市后就不同了 。人员慢慢到几千人 。工作时间也恢复到正常 。至于之前的加班 。嘿嘿 。谁会要加班费啊 。手里都是拿着原始股票期权 。咬牙坚持到上市以后就财务独立了 。
所以 。知道为啥移民这么火吗 。
文章插图
行了 。别多想了 。继续加班吧 。
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