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遇到背后说你坏话的小人、造谣你的小人,应该怎么办？

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小人也是分很多种的 。针对不同的小人 。我们应对、处理的思路、方法大相径庭！没必要因为对方就是“小人”而“一视同仁”的来应对 。否则不仅效果不好 。而且还可能瞎耽误时间、浪费精力 。
老鬼按照小人类型以及各种可能的情况分别做一下梳理 。分门别类的谈谈个人看法：
一、毫无实力与影响力的“小人” 。我们就放他一马——这未尝不可
企业中存在一类既可气又可怜的小人 。没什么本事 。领导也不待见 。群众缘也不好 。工作能力、业绩平平 。甚至比较差 。这种人往往也不得志 。
这些小人 。私下里喜欢说别人几句坏话、造点儿谣 。撒撒气 。
说实话 。我们很容易评估 。这类人就是自己过过嘴瘾 。没人拿他们当回事儿 。
这种“小人”其实挺可怜的 。就让人家私下发发牢骚、说说坏话 。找找生活的意义吧！
搭理他干嘛！你搭理他 。对让其他同事看笑话的！认为你小题大做了 。
二、领导身边的小人 。领导比较喜欢、信任的小人——这得提防、屏蔽！
我们最需要注意的是领导身边的小人 。因为他们往往容易将领导拍马屁拍的晕晕乎乎 。在一定程度上影响领导对我们的评价、重视与否或者各种个人利益的得失 。
此类小人 。我们是必须要重视的！否则让你天天吃亏 。
大的原则：躲不是办法！小人就是爱没事儿找事儿的家伙！就是喜欢想办法劫取不属于他的荣誉、金钱、地位 。你不惹他 。他也会招惹你！因此 。别躲！你越有能力、实力 。越容易招惹到他们 。
对这类小人 。别指望通过讲道理来折服他们！——他们如果讲道理 。那就不是小人了！
在此大原则基础上：
1、积极主动加强与领导的关系——别因为领导喜欢小人而情绪上“过不去” 。不屑于与领导沟通、交流、互动、搞关系 。否则 。吃亏的只能是你！
领导如果对你不了解、对你的心理情况完全不掌握 。对你的工作状态、他在你心理的地位等等不知道 。那你麻烦就大了！
所以 。别使性子！加强与领导的沟通、交流、互动是必须要注意的一个“工作” 。
2、完善自己在工作过程中的细节 。让自己的工作更加专业化、职业化、严谨 。让别人挑不出什么毛病 。
工作中的疏漏 。是最容易让别人抓的把柄 。而且是让人哑口无言的把柄！
请不要拿“某某某也犯过这种错误.....”之类的理由、说法为自己叫屈！没用的！谁让你和小人遭遇了呢？！
因此 。严格研究自己 。是职场人本来就应该尽量做好的 。
3、职场人际交往、同事间互动交流时 。注意职场生态圈的人情世故、规则、潜规则 。你才能减少漏洞、把柄！
职场人 。不要以别人是什么样子的为标准！而应该以“怎样对自己最有利”为标准！
苍蝇不叮无缝蛋——这句话不好听 。但是小人就是苍蝇哦！
4、尽量多的争取身边拥有一些有实力、有影响力的职场内朋友圈
爱屋及乌的道理大家都明白 。你身边的朋友分量越重 。别人也会更为高看你一眼 。如果你身边的朋友圈都是有实力、影响力、份量的人 。这些人不仅可以帮你 。更能帮你形成一种影响力！
5、面对小人袭扰、伤害的智慧型处理
这个版块老鬼已经专门写作问答做过详细阐述 。这里不多说 。
三、身边的同事中 。某些所谓的“小人” 。只是传播一些不会影响个人的看法、观点 。也别搭理了
荣辱不惊为君子 。毁誉参半真枭雄 。有些我们所看到的小人 。他们背地里的对我们的一些负面评价、看法等等 。其实对我们而言 。没什么影响 。我们根本没指望所有人都说我们好话！
例如 。有些人因为我们日常和领导走的近了 。就开始说我们喜欢巴结领导、拍领导的马屁、眼镜只知道盯着上面.......
你管他这些干嘛！他爱说就说去！反正他整天躲着领导远远的 。领导也不喜欢他、不重视他 。甚至经常给他压担子 。
这种人经常会陷入抱怨、委屈、郁闷的漩涡 。一群喜欢发牢骚、说坏话的人抱团而已 。尊重人家好了！别搭理他！工作该怎么干怎么干、该说的话要说 。其他的 。呵呵了....
四、有些“小人” 。是因为我们的能力、实力等等确确实实影响到了某些人的升迁、升职等等 。
有些职场人 。他们也很努力工作 。但是因为你的存在 。对他产生了威胁 。他们本身也不是什么坏人 。而是现实的、如果没有你的情况下 。他们完全可以得到某种利益 。可能是升迁的、也可能是收入的、更可能是荣誉的 。

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